Cán Bộ Phòng Nghiệp Vụ

1. Cuối ngày nộp báo cáo về email công ty
2. Tham gia các buổi họp zoom trao đổi công việc trong tuần để tại khu vực được giao quản lý 
3. Ký duyệt bảng công trong tháng cho nhân viên tại khu vực được giao quản lý để CTY có cơ sở thanh toán lương 
4. Làm việc trực tiếp với khách hàng khi có yêu cầu phối hợp cung cấp dịch vụ cho khách 
5. Tham gia họp với đại diện CTY khi có yêu cầu phối hợp 
6. Luân phiên huấn luyện nghiệp vụ bảo vệ-nghiệp vụ PCCC cho nhân viên tại các mục tiêu được giao quản lý 
7. Khảo sát-lên phương án bảo vệ với các mục tiêu khách hàng mới khi có yêu cầu từ BAN GIÁM ĐỐC CTY 
8. Phối hợp với GĐCN triển khai vận hành các mục tiêu mới tại tỉnh được phân công quản lý 
9. Sử lý tình huống- sự cố với các mục tiêu được phân công quản lý khi sảy ra các sự cố liên quan đến khách hàng 
10. Hàng tháng có trách nhiệm đăng ký lịch kiểm tra định kỳ các mục tiêu được giao quản lý với BAN GIÁM ĐỐC CTY 
11. Có nghĩa vụ giám sát quản lý nhân viên bảo vệ hàng ngày tại khu vực được giao quản lý thông qua các nhóm zalo – nếu để xảy ra mất mất tài sản của khách – có trách nhiệm liên đới đến sự cố mất mát trên căn cứ vào biên bản làm việc của cơ quan công an và biên bản sự việc có sự liên quan của tất cả các bên 
12. Có quyền đình chỉ ngay lập tức các trường hợp nhân viên vi phạm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của CTY với khách hàng- cũng như hình ảnh thương hiệu của CTY 

Khu vực TPHCM mới : ( HCM- BÌNH DƯƠNG- BÀ RỊA VŨNG TÀU ): 01 GĐ nghiệp vụ - 01 TP Nghiệp vụ
Khu vực CẦN THƠ mới : ( CẦN THƠ -SÓC TRĂNG – HẬU GIANG ):  01 GĐ nghiệp vụ - 01 TP Nghiệp vụ

• Lương cơ bản từ 10 triệu đến 15 triệu vnđ/26 ngày/312h/1 tháng tương ứng 32.051 vnđ/1 h- 48.500 vnđ/1h
• Lương hiệu quả hàng tháng ( sẽ trao đổi riêng khi phỏng vấn gồm : lương tuyển dụng- lương quản lý mục tiêu-lương tìm kiếm khách hàng- công tác phí  )
• Lương tuyển dụng 300k/1 nhân viên/15 ngày/1 căn cước.
• Lương quản lý mục tiêu là 500k/4 nhân viên/1 tháng/1 mục tiêu
• Lương tìm kiếm khách hàng là 3% trên tổng giá trị 01hợp đồng/1 năm
• Được nghỉ phép 12 ngày/1 năm hưởng nguyên lương khi làm đủ 12 tháng
• Được hưởng lương tháng thứ 13 khi làm việc đủ 12 tháng
• Được hỗ trợ công tác phí theo phát sinh thực tế với yêu cầu có báo cáo công việc sau mỗi đợt công tác- trường hợp thời gian kéo dài thì 7 ngày bắt buộc phải nộp báo cáo một lần