Nhân Viên An Toàn Vệ Sinh Lao Động / HSE

• Triển khai, giám sát, kiểm tra và chấm điểm việc tuân thủ các quy định, các hoạt động về ATVSLĐ & PCCC – CNCH trong nhà máy.
• Định kỳ đánh giá rủi ro về ATVSLĐ & PCCC – CNCH ít nhất 6 tháng/lần.
• Tổ chức đánh giá theo kế hoạch các chuyên đề như: điện, thiết bị áp lực, xe nâng, thang nâng, kho bãi…
• Đề xuất và thực hiện cải tiến công tác ATVSLĐ & PCCC – CNCH.
• Lập kế hoạch, soạn thảo, chuẩn bị tài liệu và triển khai công tác huấn luyện theo đúng quy định của pháp luật và Công ty về ATVSLĐ & PCCC – CNCH.
• Lập các báo cáo định kỳ về ATVSLĐ & PCCC – CNCH theo đúng quy định của pháp luật và Công ty.
• Thường xuyên cập nhật các quy định liên quan ATVSLĐ & PCCC – CNCH.
• Lên ý tưởng và soạn thảo các bài viết để truyền thông về ATVSLĐ & PCCC – CNCH.
• Tổ chức các buổi nói chuyện về An toàn – Sức khỏe – Môi trường làm việc cho người lao động tại Công ty.
• Lập kế hoạch và tổ chức quan trắc môi trường lao động tại Công ty; đề xuất các phương án cải tiến môi trường làm việc an toàn tại Công ty.
• Triển khai công tác điều tra xử lý TNLĐ theo đúng quy định của pháp luật.
• Các công việc khác theo sự phân công của CBQL trực tiếp hoặc cấp trên khác.

• Khối ngành Kỹ thuật như Kỹ thuật Điện, Bảo hộ lao động, Kỹ thuật môi trường, Kỹ thuật xây dựng hoặc các khối ngành kỹ thuật tương đương khác.
• Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trở lên làm công tác về ATVSLĐ và PCCC – CNCH.
• Sử dụng tốt vi tính văn phòng: Word, Excel, PowerPoint.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, trung thực, trách nhiệm trong công việc.

• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
• Chính sách, chế độ phúc lợi: 

        - Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV;

        - Khám sức khỏe, teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày;

        - CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty;

        - Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, bàn ghế, tủ,…);

        - Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6;

        - Hỗ trợ chi phí đi lại lễ, tết cho CB-CNV.

• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; quà tặng sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật bản thân,…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa.
• Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.