Giám Đốc Kinh Doanh

*** Công việc kinh doanh:

- Chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý các thao tác liên quan đến việc thực hiện chính sách kinh doanh. - 
-  Có trách nhiệm quản lý các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp theo khu vực, trong nước và nước ngoài. 
- Lập kế hoạch chi tiết về việc xây dựng Đại lý, dự án ở nhiều khu vực khác nhau.
- Đánh giá thị trường thông qua các số liệu đã thu thập và phân tích. 
- Xem xét và phê duyệt các đề án kinh doanh trong doanh nghiệp.
- Theo từng tháng, từng quý Giám đốc kinh doanh phải thực hiện tổ chức kế hoạch kinh doanh mới cho doanh nghiệp theo đúng kế hoạch đã đề ra.
- Đưa ra những ý kiến, giải pháp, kiến nghị cụ thể liên quan đến việc kinh doanh trong doanh nghiệp.
- Hỗ trợ xử lý các khiếu nại liên quan đến vấn đề kinh doanh bao gồm giá cả, chất lượng sản phẩm, v.v
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để duy trì hiệu quả bộ máy kinh doanh của doanh nghiệp hoạt động tốt hơn.
- Thống kê kết quả kinh doanh và chỉ tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
- Xây dựng hình ảnh cho thương hiệu của doanh nghiệp.
- Thu thập thông tin từ đối thủ cạnh tranh, tiến hành phân tích, đánh giá để hỗ trợ hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Hỗ trợ các công việc liên quan đến CEO.
*** Quản lý khách hàng: 

- Chịu trách nhiệm quản lý bộ phận chăm sóc khách hàng và hỗ trợ khách hàng theo sự phân công của cấp trên.
- Xây dựng những chính sách khuyến mại, giảm giá phù hợp để thu hút khách hàng.
- Xử lý những sự cố, vấn đề phát sinh khi khách hàng khiếu nại và báo cáo với ban lãnh đạo.
*** Quản lý nhân sự:   

- Lên kế hoạch, các bộ chỉ tiêu, tiêu chuẩn cho các nhóm nhân viên trong phòng.
- Quản lý từng khâu làm việc của bộ máy kinh doanh nhằm đạt chất lượng cao nhất.
- Đào tạo nhân sự mới thuộc chuyên môn kinh doanh.
- Đảm bảo các hoạt động của phòng diễn ra trơn tru, biết hoạch định về nhân sự trong từng giai đoạn.
- Lên kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn nhân sự mới nếu cần thiết.

- Được nhận lương, thưởng và các chế độ khác theo đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động đã ký kết và theo quy chế của Công ty:
+ Mức lương: Cơ bản như trao đổi + thưởng + hoa hồng + các khoản phụ cấp, các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty (lương, thưởng, phép năm, nghỉ Tết, lễ, KSK...)

+ Tham gia BHXH-BHYT-BHTN theo thang lương.

- Thời gian làm việc trong ngày: Theo quy định của Công ty vào từng thời điểm.
- Phương tiện, công cụ dụng cụ làm việc: Được đề xuất bổ sung các trang thiết bị, điều kiện làm việc cần thiết để hoàn thành tốt nhất công việc được giao.