Tuyển dụng: 

- Triển khai công tác tuyển dụng lao động phổ thông theo nhu cầu sản xuất của các bộ phận. 

- Xây dựng, duy trì và phát triển nguồn/kênh tuyển dụng phù hợp (trung tâm việc làm, trường nghề, địa phương, giới thiệu nội bộ,…). 

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển để tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng. 

Quản lý quan hệ lao động: 

- Theo dõi tình hình nhân sự tại nhà máy, phối hợp với quản lý các bộ phận để phát hiện sớm các vấn đề về kỷ luật, năng suất, tinh thần làm việc. 

- Thực hiện xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty. 

- Đề xuất và triển khai giải pháp cải thiện môi trường làm việc, góp phần nâng cao sự gắn kết và hiệu quả của đội ngũ. HRBP 

Đồng hành cùng các bộ phận:

- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận trong nhà máy để nắm tình hình nhân sự, vận hành và nhu cầu thực tế. 

- Phân tích, nhận diện những điểm chưa phù hợp về mặt nhân sự và đề xuất giải pháp cải thiện (cơ cấu, bố trí, đào tạo, năng suất...). 

Báo cáo và quan hệ cơ quan chức năng: 

- Lập và cập nhật các báo cáo nhân sự, báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.

- Phối hợp/làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến lao động, việc làm, bảo hiểm, an toàn lao động khi cần thiết.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan
- Có 1–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành sản xuất hoặc chế biến thủy sản.
- Hiểu biết về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm tốt.
- Thành thạo Excel và phần mềm nhân sự (HRM, ERP).
- Cẩn thận, trách nhiệm, có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao.

- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn bó lâu dài, có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia trong công ty