1. Công tác Hành chính:

• Quản lý văn phòng phẩm, vệ sinh phẩm của Công ty: Nhận các đề xuất mua VPP/VSP, PCCC từ nhãn hàng, làm thủ tục thanh toán cho các khoản: VPP, VSP, nước uống, gửi thư, Internet, Điện thoại, dịch vụ thuê ngoài …
• Quản lý, phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh cho toàn chi nhánh.
• Hỗ trợ thực hiện các công tác liên quan đến tòa nhà/chủ nhà theo nhu cầu thực tế của các nhãn hàng, Leasing và yêu cầu từ TP.HCNS
• Đại diện công ty làm việc với các cơ quan nhà nước: Công an PCCC, Quản lý thị trường, Thuế, Trật tự đô thị, Sở Văn hóa truyền thông…
  2. Công tác Nhân sự:
• Lập kế hoạch và quản lý công tác tuyển dụng theo quy trình
• Thực hiện các thủ tục cho nhân viên mới nhận việc.
• Thực hiện các thủ tục đảm bảo đúng quy trình đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc và kết thúc thử việc.
• Điều phối nhân viên giữa các bộ phận, cửa hàng theo yêu cầu kinh doanh của công ty cũng như của nhãn hàng.
• Giải quyết các sự vụ liên quan đến nhân viên khối cửa hàng theo sự chỉ đạo của Giám đốc HCNS.
• Tổ chức các chương trình, sự kiện cho nhân viên khu vực phục trách 
  3. Công tác C& B
• Thực hiện, rà soát việc chấm công trên hệ thống cho Nhân viên, gửi file tính lương
• Tăng giảm Bảo hiểm cho Nhân viên
• Thực hiện các công việc ký hợp đồng cho Nhân viên
• Đăng ký thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh cho Nhân viên
  4. Thực hiện các báo cáo và công tác khác theo yêu cầu của Giám sát HCNS và Trưởng phòng HCNS.

Hỗ trợ các phòng ban tại chi nhánh Đà Nẵng

A. Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Nhân sự, QTKD, Tâm lý học hoặc liên quan.

• Ưu tiên có chứng chỉ HRBP, Talent Acquisition hoặc Luật Lao động.

B. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên ngành bán lẻ, thời trang, chuỗi).

• Kinh nghiệm tuyển Supervisor – Manager và xây dựng talent pipeline.

• Có kinh nghiệm HR Operations: hồ sơ, hợp đồng, onboarding, kỷ luật, chấm công.

• Hiểu biết và vận dụng Luật Lao động Việt Nam.

• Kinh nghiệm triển khai hoạt động Employee Engagement.

C. Kiến thức & kỹ năng chuyên môn:

• Phỏng vấn theo năng lực (CBI), sourcing đa kênh.

• Am hiểu vận hành HR Admin/HR Ops.

• Kỹ năng truyền thông nội bộ & tổ chức hoạt động gắn kết.

D. Kỹ năng mềm:

• Giao tiếp tốt, xử lý tình huống khéo léo.

• Tư duy dịch vụ nội bộ.

• Làm việc độc lập, chịu được áp lực.

• Sẵn sàng công tác tại Miền Trung.

E. Tố chất cá nhân:

• Chính trực – tuân thủ.

• Chủ động – trách nhiệm.

• Tinh thần đội nhóm và hỗ trợ.