Quản Lý Khối Bán Lẻ

1. Quản lý vận hành cửa hàng & bán hàng

• Quản lý và giám sát đội ngũ Cửa hàng trong hoạt động vận hành hằng ngày nhằm đảm bảo hoạt động tại khu vực bán hàng diễn ra suôn sẻ và đạt được mục tiêu doanh số, lợi nhuận.
• Dẫn dắt, tạo động lực và giám sát đội ngũ nhân viên bán hàng và promoter để tối đa hóa hiệu quả bán hàng và chất lượng dịch vụ.
• Lập kế hoạch nhân sự, phân ca làm việc và bố trí nhân lực tại khu vực bán hàng để đáp ứng các giai đoạn cao điểm và các chương trình khuyến mãi.
• Thực hiện kiểm tra khu vực bán hàng định kỳ nhằm phát hiện các vấn đề trong vận hành và kịp thời đưa ra biện pháp khắc phục.
• Xử lý các thắc mắc và khiếu nại của khách hàng ở mức độ phức tạp nhằm duy trì tiêu chuẩn dịch vụ.
• Đề xuất cải tiến dịch vụ bao quanh nhằm nâng cao chất lượng phục vụ tại hệ thống cửa hàng.

2. Quản lý ngành hàng (Merchandising) tại hệ thống cửa hàng

• Phối hợp với PM ngành hàng xây dựng và triển khai chiến lược bán hàng và trưng bày sản phẩm phù hợp với mục tiêu của bộ phận và định hướng của công ty.
• Đảm bảo chất lượng sản phẩm, độ chính xác tồn kho, giá bán, nguồn gốc sản phẩm và tuân thủ các tiêu chuẩn của công ty.
• Giám sát việc trưng bày sản phẩm (visual merchandising) nhằm đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu và sự hấp dẫn trong cách trình bày sản phẩm.
• Đảm bảo tất cả các chương trình khuyến mãi của thương hiệu tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành, tiêu chuẩn của Tin học Ngôi Sao
• Thực hiện nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh để đánh giá xu hướng thị trường và hiệu quả hoạt động của thương hiệu.
• Phân tích hiệu quả bán hàng theo từng thương hiệu và đề xuất các kế hoạch cải thiện. 
• Đề xuất chiến lược thêm mới hoặc thay thế thương hiệu (brand in/out) và quản lý hiệu quả thương hiệu trong suốt vòng đời kinh doanh tại hệ thống cửa hàng.

3. Quản lý doanh số & lợi nhuận

• Lập kế hoạch, quản lý và kiểm soát doanh số và lợi nhuận của bộ phận, bao gồm doanh thu bán hàng và biên lợi nhuận gộp.
• Chuẩn bị kế hoạch kinh doanh hằng năm, dự báo doanh số và ngân sách của bộ phận.
• Phân tích xu hướng bán hàng và dữ liệu tài chính nhằm hỗ trợ việc ra quyết định của ban quản lý và cải thiện hiệu quả kinh doanh.

4. Phối hợp hoạt động với BP. Ngành hàng, Marketing

• Phối hợp với bộ phận Marketing để lên kế hoạch và triển khai các hoạt động marketing, khuyến mãi và sự kiện.
• Phối hợp với bộ phận Ngành hàng để lên kế hoạch và triển khai các hoạt động bán hàng, CTKM ngành hàng
• Xây dựng các chiến lược khuyến mãi phù hợp nhằm thúc đẩy tăng trưởng doanh số và nâng cao độ nhận diện thương hiệu.
• Đánh giá hiệu quả chương trình khuyến mãi và phân tích doanh số sau chiến dịch.

5. Quản lý nhân sự & phát triển đội ngũ

• Huấn luyện, tạo động lực và đào tạo tại chỗ nhằm nâng cao hiệu quả bán hàng, chất lượng dịch vụ và kiến thức sản phẩm cho nhân viên.
• Đảm bảo nhân viên tuân thủ các chính sách công ty, quy định lao động, tiêu chuẩn tác phong và kỷ luật.
• Giám sát, phân công và quản lý đội ngũ nhân viên bán hàng để sử dụng nguồn lực nhân sự hiệu quả.
• Theo dõi tình hình chấm công, hiệu quả làm việc và thái độ của nhân viên; đưa ra phản hồi và hướng dẫn điều chỉnh khi cần.

6. Báo cáo

• Chuẩn bị các báo cáo doanh số hằng ngày, hằng tháng, hằng quý, bán niên và hằng năm nhằm phục vụ việc đánh giá hiệu quả và xây dựng kế hoạch cải thiện.
• Thực hiện các buổi đánh giá hoạt động kinh doanh và dự báo doanh số; cập nhật thường xuyên cho ban quản lý.
• Lập kế hoạch và phân bổ ngân sách MD để hỗ trợ các chương trình khuyến mãi, sự kiện và hoạt động marketing.

• Đam mê kinh doanh, lĩnh vực dịch vụ CSKH và công nghệ số.
• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí ASM , trưởng phòng kinh doanh trở lên trong lĩnh vực kinh doanh bán lẻ / Dịch vụ CSKH / Tư vấn / chuỗi hệ thống cửa hàng...
• Có thể chịu được áp lực cao trong công việc
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên
• Thái độ: cầu tiến, ham học hỏi
• Tinh thần: chính trực, làm gương, kỹ luật.

• Thu nhập hấp dẫn, gồm: Lương cứng + phụ cấp + thưởng kết quả kinh doanh theo tháng/ quý/năm.
• Thưởng Tết lương tháng 13, tháng 14 theo kết quả kinh doanh.
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
• Được gói Bảo hiểm sức khỏe PVI dành cho quản lý cấp cao sau khi thử việc thành công
• Phép năm 12 ngày theo quy định
  Team building, chế độ chính sách đãi ngộ chăm sóc cho người lao động đầy đủ, xuyên suốt năm
• Đào tạo chuyên nghiệp, thường xuyên, có cơ hội phát triển và thăng tiến
• Cấp dụng cụ làm việc , trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.