Trưởng Phòng Sản Xuất

Lập kế hoạch và điều phối sản xuất

• Tiếp nhận và nắm bắt Kế hoạch sản xuất (KHSX) theo ngày/tháng/năm để xây dựng kế hoạch phân bổ nguồn lực phù hợp.
• Triển khai Lệnh sản xuất (LSX) đã được duyệt tới các tổ trưởng chuyền, đảm bảo tiến độ, năng suất và chất lượng.
• Phân công công việc hằng ngày cho các tổ trưởng trước 18h30 qua bản cứng, bản mềm, hình ảnh (zalo, email,...).

Giám sát và điều chỉnh sản xuất

• Cân đối năng lực giữa các chuyền sản xuất, chủ động đề xuất điều chỉnh LSX kịp thời.
• Theo dõi, đôn đốc tổ trưởng giám sát công đoạn, đảm bảo thao tác đúng quy trình, đúng kỹ thuật và đạt chất lượng mẫu.
• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến LSX, nguyên vật liệu, hàng hóa cùng bộ phận Kho linh kiện, Kho thành phẩm, Kỹ thuật.

Chịu trách nhiệm sản lượng – chất lượng – tiến độ

• Cam kết sản lượng, tiến độ theo định mức năng suất của từng chuyền với GĐNM/P.GĐNM.
• Quản lý số liệu sản xuất, báo cáo linh kiện hư hỏng, hao hụt theo từng LSX.
• Đề xuất cải tiến quy trình, thao tác nâng cao năng suất lao động.

Quản lý máy móc – thiết bị – vật tư

• Quản lý toàn bộ tài sản, thiết bị, nguyên vật liệu, thành phẩm, bán thành phẩm trong phân xưởng.
• Kiểm tra tình trạng máy móc định kỳ, báo hỏng kịp thời, đề xuất thay thế thiết bị không còn sử dụng được.
• Giám sát quá trình bàn giao nguyên liệu, hàng hóa giữa các bộ phận, đảm bảo đúng quy trình, tránh thất thoát, lãng phí.

Quản lý nhân sự và đào tạo

• Đề xuất tuyển dụng, đào tạo bổ sung nhân công theo KHSX và thực tế.
• Chịu TN đào tạo, đánh giá tay nghề công nhân trước khi ký HĐLĐ.
• Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề, là cơ sở điều chỉnh lương định kỳ.
• Đánh giá xếp loại ABC tổ trưởng, công nhân hàng tuần/tháng để có giải pháp điều chỉnh phù hợp.

Báo cáo và cải tiến liên tục

• Họp định kỳ với tổ trưởng để đánh giá kết quả công việc.
• Báo cáo sản xuất hằng ngày vào hệ thống; tổng hợp sản lượng, nhân sự, hàng lỗi, tồn kho theo tuần/tháng/quý/năm.
• Đề xuất cải tiến trực quan (biển bảng), duy trì nội quy, PCCC, ATLĐ, 5S trong xưởng.
• Truyền đạt chính sách, quy định mới của công ty đến người lao động.
• Tiếp nhận, phản hồi và trình bày ý kiến từ phân xưởng lên cấp trên.

1. Lương - thưởng

• Lương thỏa thuận theo năng lực (20-30 triệu).
• Thưởng tháng lương 13, thưởng hiệu suất.
• Thưởng khích lệ các dịp lễ tết trong năm.
• Thưởng chiến dịch.

2. Phúc lợi

• Các khoản phúc lợi khác: thưởng các ngày lễ Tết theo Quy định của nhà nước, sinh nhật, các chế độ ốm đau hiếu hỷ đầy đủ; người lao động sinh con; người lao động kết hôn; thưởng thêm các ngày sinh nhật Công ty, Tết thiếu nhi, trung thu…
• Ngày phép : 12 ngày/năm.
• Các hoạt động teamwork, teambuilding, du lịch định kỳ.

3. Đào tạo phát triển & Lộ trình thăng tiến

• Đào tạo nội bộ: kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn hàng tuần.
• Được cử đi đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng .
• Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp lâu dài.

4. Môi trường làm việc - Văn hóa Công ty 

• Triết lý sẻ chia: Sẻ chia tri thức, sẻ chia cơ hội, sẻ chia lợi ích, sẻ chia trách nhiệm xã hội, sẻ chia tình yêu thương.
• Giá trị cốt lõi: làm chủ công việc, không ngừng học hỏi, thấu hiểu cùng hòa nhập.
• Tính cách con người: trẻ , năng động, sáng tạo.