4 cách nhà tuyển dụng dùng để đánh giá ứng viên tiềm năng hiệu quả nhất

Monday, 03/06/2019
   

Người tìm việc tìm kiếm công việc mơ ước của họ thì các Nhà tuyển dụng cũng hy vọng tìm được nhân viên phù hợp với công ty. Để tìm ra sự phù hợp hoàn hảo, các nhà quản lý cần sáng tạo hơn trong quá trình tuyển dụng để nhanh chóng tìm được ứng viên tiềm năng. Nhưng với số lượng khá đông các ứng viên ứng tuyển vào cùng một vị trí, làm thế nào để Nhà tuyển dụng chọn được các ứng viên nổi bật? Cùng Việc Làm 24h xem ngay 4 cách nhà tuyển dụng dùng để đánh giá ứng viên hiệu quả nhất trong bài viết sau nhé.

1. Đánh giá dựa trên kỹ năng

Matthew Ross, đồng sở hữu và COO của RIZKNOWS và The Slumber Yard, cho biết các biên tập viên video tiềm năng sẽ được thử thách bằng một bài kiểm tra đánh giá độc đáo. Trong cuộc phỏng vấn, ông sẽ đưa cho ứng viên những thước phim thô và công cụ đồ họa được làm sẵn và yêu cầu họ tạo ra một đoạn video ngắn trong vòng một phút.

Sau đó, ông cùng đồng nghiệp của mình đánh giá lưu lượng và chất lượng của video. Nhưng điều mà hầu hết các ứng viên tiềm năng không nhận ra là đồ họa mà công ty cung cấp cho họ không chính xác (nghĩa là ông cố tình viết sai một từ, sử dụng bảng màu sai,…). Về cơ bản, chúng tôi muốn xem liệu họ có thực sự nhìn thấy lỗi và sửa chúng hay không, ông chia sẻ. Điều này cho chúng ta cái nhìn sâu sắc về sự chú ý của ứng viên đến từng chi tiết, đó là một đặc điểm chính mà công ty muốn nhân viên đáp ứng trong các trình chỉnh sửa video của mình.

4-cach-nha-tuyen-dung-dung-de-danh-gia-ung-vien-tiem-nang-hieu-qua-nhat-hinh-anh-1

Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng của họ

2. Đánh giá ứng viên thông qua mạng xã hội

Vì chúng ta đang sống trong thời đại truyền thông xã hội, kỹ thuật số, nên không có gì lạ khi các công ty yêu cầu người nộp đơn xin xử lý Instagram hoặc Twitter của họ, cũng như liên kết đến hồ sơ Facebook cá nhân. Các nhà tuyển dụng sẽ xem xét các kênh xã hội của bạn để hiểu rõ hơn về tính cách của bạn và đánh giá xem có bất cứ điều gì có thể không phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty hay không.

3. Yêu cầu làm bài kiểm tra tính cách

Trắc nghiệm MBTI nhấn mạnh vào sự khác biệt tự nhiên của từng người,và trả lời cho câu hỏi tại sao mỗi người trên thế giới đều có những cá tính khác nhau. MBTI test được phát triển dựa vào nền tảng của tâm lý học, vì thế nó có tính chính xác khá cao và đang trở nên rất phổ biến. Nó giúp con người ta hiểu rõ bản thân và những người xung quanh hơn cũng như tìm được công việc phù hợp với mình. Thông qua đó, nhà quản lý sẽ đánh giá xem liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hay không.

4-cach-nha-tuyen-dung-dung-de-danh-gia-ung-vien-tiem-nang-hieu-qua-nhat-hinh-anh-2

Thông qua bài kiểm tra tính cách, nhà quản lý sẽ đánh giá xem liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hay không

4. Phỏng vấn qua video

Trong thời đại công nghệ số toàn cầu, việc làm online ngày càng trở nên phổ biến. Chúng ta có thể cùng cộng tác làm việc với những người ở các địa điểm khác nhau, thậm chí cách nhau nửa vòng trái đất. Vì vậy, việc tuyển dụng và phỏng vấn online qua các phần mềm hỗ trợ như Skype, Google hangout không còn quá xa lạ. Do đó, đây cũng là một trong những cách thông dụng mà Nhà tuyển dụng dùng để kiểm tra ứng viên.

4 yeu to nhan dien ung vien phu hop voi vi tri cham soc khach hang
4 yếu tố nhận diện ứng viên phù hợp với vị trí chăm sóc khách hàng Nhân viên chăm sóc khách hàng là một phần không thể thiếu đối với bất kỳ công ty dịch vụ nào. Tuy nhiên, việc tuyển dụng được nhân viên chăm sóc khách hàng...

Bình luận

Tin khác

Nhung dieu doanh nghiep can luu y truoc khi giai quyet cho nhan su nghi om

Những điều doanh nghiệp cần lưu ý trước khi giải quyết cho nhân sự nghỉ ốm

Giải quyết nghỉ ốm là chuyện không thể tránh khỏi ở mỗi doanh nghiệp, và việc nghỉ ốm từ phía nhân viên dù... 18/02/2020
Ban da biet cach phong van qua dien thoai de sang loc ung vien hieu qua?

Bạn đã biết cách phỏng vấn qua điện thoại để sàng lọc ứng viên hiệu quả?

Phỏng vấn qua điện thoại cho phép bạn gọi cho những người xin việc có triển vọng nhất trước khi đưa họ vào... 11/02/2020
Bai toan xay dung thuong hieu cho cac doanh nghiep trong thoi dai 4.0

Bài toán xây dựng thương hiệu cho các doanh nghiệp trong thời đại 4.0

Đối với hầu hết các doanh nghiệp thì việc xây dựng thương hiệu là điều rất quan trọng trong tiến trình định... 11/12/2019
2 Nhom KPI do luong hieu qua cong viec cua nhan vien kinh doanh Bat dong San

2 Nhóm KPI đo lường hiệu quả công việc của nhân viên kinh doanh Bất Động Sản

Nhân viên kinh doanh là một trong những bộ phận quan trọng nhất trong các công ty bất động sản. Với việc thường... 03/12/2019
“Moi ung vien di an sang” – Bi quyet giup CEO tuyen chon nhan tai

“Mời ứng viên đi ăn sáng” – Bí quyết giúp CEO tuyển chọn nhân tài

Bữa ăn sáng không chỉ là bữa ăn quan trọng nhất trong ngày giúp cung cấp chất dinh dưỡng cho cơ thể để chuẩn... 18/11/2019
Nhan vien Gioi nghi viec: dau la ly do va sai lam cua doanh nghiep?

Nhân viên Giỏi nghỉ việc: Đâu là lý do và sai lầm của doanh nghiệp?

Người trẻ ngày nay thường có nhiều lý do để quyết định từ bỏ công việc hiện tại của mình, đó có thể là... 12/11/2019
Xem tất cả tin cùng chuyên mục