4 tuyệt chiêu đăng tin tuyển dụng hấp dẫn

Wednesday, 19/04/2017
   

Việc đăng tin tuyển dụng của bạn có đạt được hiệu quả như mong muốn hay không? Chúng có giúp bạn tìm được nhân viên mới hay không? Các thông tin có đem đến cho ứng viên có hấp dẫn? Họ có bị thu hút bởi những quyền lợi được hưởng cho vị trí đang tuyển? Đây là những thắc mắc nhà tuyển dụng thường xuyên gặp phải. Dưới đây là 4 điều mà bạn có thể áp dụng để cải thiện chất lượng cho mẫu tin tuyển dụng của mình.

Bật mí 4 cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn

1. Đặt tiêu đề thật hấp dẫn

Lấy mẫu tin tuyển dụng vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng sau đây làm ví dụ. Chỉ riêng tiêu đề: “Hãy giành lấy công việc nhân viên chăm sóc khách hàng!” thôi cũng đủ để thu hút sự chú ý. So với tiêu đề của một doanh nghiệp khác “Tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng”, bạn cũng có thể tự đánh giá được doanh nghiệp nào sẽ có nhiều người ứng tuyển rồi chứ.

2. Vì sao tôi phải nộp vào vị trí này?

Tin đăng của bạn sẽ thu hút hơn nhiều nếu miêu tả những gì ứng viên sẽ đạt được từ công việc này trong tương lai, chứ không phải đề cập đến những gì họ đã đạt được trong quá khứ. Các yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng thật, nhưng bạn còn phải chú ý mô tả các quyền lợi đặc biệt họ được hưởng bên cạnh những trách nhiệm cụ thể của công việc.

Quảng cáo của Nardone còn có yếu tố hài hước: “Nhân viên ở đây có thể ăn mặc tùy thích và nghe radio suốt cả ngày”…

3. Nội dung dí dỏm, sống động

Phần nội dung ngắn gọn, gợi nhiều sự tò mò của một tin tuyển dụng nhân viên Chăm sóc khách hàng: “Cuộc xổ số sẽ được tổ chức vào ngày mai. Hãy gửi hồ sơ của bạn cho chúng tôi để đăng ký tham dự. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ chiến thắng để có cơ hội làm việc với những khách hàng đáng mến, những người luôn rất cần sự giúp đỡ của bạn để có thể khai thác hết những tiện ích của trung tâm đào tạo trực tuyến của chúng tôi….”

4-tuyet-chieu-dang-tin-tuyen-dung-hap-dan-hinh-anh

Một mẫu đơn tuyển dụng của một công ty tuyển CTV Content

4. Thông tin cần có trong tin tuyển dụng

– Thông tin Công ty: Hãy rõ ràng khi bạn miêu tả về những thông tin của công ty: địa chỉ website, đã có bao nhiêu năm kinh doanh, quy mô công ty có bao nhiêu nhân viên,… Điều này sẽ tăng độ tin cậy trong lòng ứng viên.

– Bắt đầu với phần mô tả công việc: Hãy trung thực, miêu tả chi tiết các công việc để họ biết chính xác công việc mà họ sắp gửi đơn đăng kí là gì. Việc bạn thành thật nói về công việc có thể sẽ khiến nhiều người không muốn nộp đơn đăng kí, nhưng những ai đã đăng kí rồi sẽ có nhiều khả năng gắn kết lâu dài với tổ chức của bạn hơn.

– Cung cấp vị trí địa lý cho công việc: Khi bạn cung cấp một địa chỉ cụ thể cho vị trí công việc đang cần ứng tuyển, chúng ta có thể thêm cơ hội khi thông tin tuyển dụng xuất hiện trên kết quả tìm kiếm trên bản đồ của ứng viên.

– Tách các yêu cầu cho một vị trí thành hai phần: Đầu tiên, bao gồm các yêu cầu cơ bản của vị trí tuyển dụng và sau đó là phần yêu cầu khác hoặc phần kỹ năng “ưu tiên cho ứng viên có kỹ năng về …”

– Làm nổi bật những lợi ích của công việc: Để dễ dàng hơn với việc thỏa thuận với ứng viên ,hãy chắc chắn để tận dụng bất cứ điều gì thể hiện sự cạnh tranh của công ty bạn.

– Thể hiện thông tin về tiền lương: Điều này giúp cho người tìm việc có thể thấy phù hợp và khuyến khích họ phản hồi với mẫu tin của bạn.

– Tag từ khóa liên quan đến công việc càng nhiều càng tốt, bởi vì thông thường các ứng viên tìm việc bằng cách sử dụng các keywords: địa điểm, ngành nghề, trình độ, cấp bậc.. Càng nhiều keywords thì xác suất xuất hiện tin tuyển dụng càng lớn trong mỗi lần ứng viên tìm việc.

– Theo dõi tình hình ứng tuyển của các ứng viên: điều này có nghĩa là bạn biết ơn đến sự quan tâm của họ đến công ty của bạn.

Suy cho cùng, hầu hết mọi người đều sẵn sàng đón nhận những cơ hội nghề nghiệp mới nếu nó tốt hơn công việc hiện tại. Nếu thể hiện được điều này trong mẩu quảng cáo của mình, bạn sẽ có nhiều cơ hội tuyển dụng được người mình muốn mà lại tiết kiệm được chi phí và thời gian cũng như không làm mình bị “mất giá” trong mắt ứng viên.

Vieclam24h.vn dong hanh cung “Ngay hoi viec lam – Job Fair 2019” tai dH Quoc te thu hut hon 7.000 sinh vien tham gia
Vieclam24h.vn đồng hành cùng “Ngày hội việc làm – Job Fair 2019” tại ĐH Quốc tế thu... Thứ sáu ngày 17 tháng 5 vừa qua, Vieclam24h.vn đã đồng hành cùng Ngày Hội Việc Làm “Job Fair 2019” do Trường Đại Học Quốc Tế tổ chức. Chương trình đã thu hút...

Bình luận

Tin khác

Vieclam24h.vn dong hanh cung Job Fair 2019 tai truong dai hoc Quoc te TPHCM

Vieclam24h.vn đồng hành cùng Job Fair 2019 tại trường Đại học Quốc tế TPHCM

Nhằm tạo cầu nối giữa nhà trường và doanh nghiệp để giúp các bạn sinh viên có điều kiện tìm hiểu và có cái... 14/05/2019
Ngoai tien luong thi dau la dieu khien nhan vien hanh phuc trong cong viec?

Ngoài tiền lương thì đâu là điều khiến nhân viên hạnh phúc trong công việc?

Con người là tài sản lớn nhất, quan trọng nhất giúp công ty tăng lợi nhuận và phát triển vững mạnh. Do đó, nếu... 14/05/2019
Lam the nao de truyen cam hung lam viec cho nhan vien?

Làm thế nào để truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên?

Đa phần các nhân viên thường bắt đầu công việc bằng nguồn năng lượng dồi dào và đầy nhiệt huyết. Tuy nhiên,... 04/05/2019
Lam sao de nha tuyen dung tim duoc ung vien phu hop nhat voi cong ty?

Làm sao để nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp nhất với công ty?

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cho công ty, hãy thử ngay 4 cách sau đây để đơn... 26/04/2019
Lam sao de ban thich ung nhanh voi cong viec moi?

Làm sao để bạn thích ứng nhanh với công việc mới?

Bắt đầu công việc mới, bạn còn bỡ ngỡ với môi trường và đồng nghiệp. Vậy làm sao bạn nhanh chóng thích ứng... 25/04/2019
4 dau hieu nhan biet ung vien noi doi khi tra loi phong van

4 dấu hiệu nhận biết ứng viên nói dối khi trả lời phỏng vấn

Hàng ngày bộ phận tuyển dụng sẽ phải tiếp xúc với rất nhiều ứng viên đến tham dự phỏng vấn, hầu hết các... 20/04/2019
Xem tất cả tin cùng chuyên mục