4 cách nhà tuyển dụng dùng để đánh giá tiềm năng hiệu quả nhất

Monday, 03/06/2019
   

Người tìm việc tìm kiếm công việc mơ ước của họ thì các Nhà tuyển dụng cũng hy vọng tìm được nhân viên phù hợp với công ty. Để tìm ra sự phù hợp hoàn hảo, các nhà quản lý cần sáng tạo hơn trong quá trình tuyển dụng để nhanh chóng tìm được ứng viên tiềm năng. Nhưng với số lượng khá đông các ứng viên ứng tuyển vào cùng một vị trí, làm thế nào để Nhà tuyển dụng chọn được các ứng viên nổi bật? Cùng Việc Làm 24h xem ngay 4 cách nhà tuyển dụng dùng để đánh giá ứng viên hiệu quả nhất trong bài viết sau nhé.

1. Đánh giá dựa trên kỹ năng

Matthew Ross, đồng sở hữu và COO của RIZKNOWS và The Slumber Yard, cho biết các biên tập viên video tiềm năng sẽ được thử thách bằng một bài kiểm tra đánh giá độc đáo. Trong cuộc phỏng vấn, ông sẽ đưa cho ứng viên những thước phim thô và công cụ đồ họa được làm sẵn và yêu cầu họ tạo ra một đoạn video ngắn trong vòng một phút.

Sau đó, ông cùng đồng nghiệp của mình đánh giá lưu lượng và chất lượng của video. Nhưng điều mà hầu hết các ứng viên tiềm năng không nhận ra là đồ họa mà công ty cung cấp cho họ không chính xác (nghĩa là ông cố tình viết sai một từ, sử dụng bảng màu sai,…). Về cơ bản, chúng tôi muốn xem liệu họ có thực sự nhìn thấy lỗi và sửa chúng hay không, ông chia sẻ. Điều này cho chúng ta cái nhìn sâu sắc về sự chú ý của ứng viên đến từng chi tiết, đó là một đặc điểm chính mà công ty muốn nhân viên đáp ứng trong các trình chỉnh sửa video của mình.

6-cach-nha-tuyen-dung-dung-de-danh-gia-ung-vien-hieu-qua-nhat-hinh-anh-1

Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng của họ

2. Đánh giá ứng viên thông qua mạng xã hội

Vì chúng ta đang sống trong thời đại truyền thông xã hội, kỹ thuật số, nên không có gì lạ khi các công ty yêu cầu người nộp đơn xin xử lý Instagram hoặc Twitter của họ, cũng như liên kết đến hồ sơ Facebook cá nhân. Các nhà tuyển dụng sẽ xem xét các kênh xã hội của bạn để hiểu rõ hơn về tính cách của bạn và đánh giá xem có bất cứ điều gì có thể không phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty hay không.

3. Yêu cầu làm bài kiểm tra tính cách

Trắc nghiệm MBTI nhấn mạnh vào sự khác biệt tự nhiên của từng người,và trả lời cho câu hỏi tại sao mỗi người trên thế giới đều có những cá tính khác nhau. MBTI test được phát triển dựa vào nền tảng của tâm lý học, vì thế nó có tính chính xác khá cao và đang trở nên rất phổ biến. Nó giúp con người ta hiểu rõ bản thân và những người xung quanh hơn cũng như tìm được công việc phù hợp với mình. Thông qua đó, nhà quản lý sẽ đánh giá xem liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hay không.

6-cach-nha-tuyen-dung-dung-de-danh-gia-ung-vien-hieu-qua-nhat-hinh-anh-2

Thông qua bài kiểm tra tính cách, nhà quản lý sẽ đánh giá xem liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hay không

4. Phỏng vấn qua video

Trong thời đại công nghệ số toàn cầu, việc làm online ngày càng trở nên phổ biến. Chúng ta có thể cùng cộng tác làm việc với những người ở các địa điểm khác nhau, thậm chí cách nhau nửa vòng trái đất. Vì vậy, việc tuyển dụng và phỏng vấn online qua các phần mềm hỗ trợ như Skype, Google hangout không còn quá xa lạ. Do đó, đây cũng là một trong những cách thông dụng mà Nhà tuyển dụng dùng để kiểm tra ứng viên.

Hoc hoi nhung bi quyet tuyen dung cua nguoi Nhat
Học hỏi những bí quyết tuyển dụng của người Nhật Yếu tố con người luôn đóng vai trò quan trọng nhất tạo nên giá trị vững bền cho công ty. Muốn thành công, doanh nghiệp cần đầu tư cho nguồn nhân lực sẵn có...

Bình luận

Tin khác

Sieu Viet dong hanh cung hoi thao “Trai nghiem nhan vien – Nhung sang tao vuot bac cua quan tri nhan su 4.0”

Siêu Việt đồng hành cùng hội thảo “Trải nghiệm nhân viên – Những sáng tạo vượt bậc...

Trong 5 năm gần đây, Employee Experience - Trải nghiệm nhân viên đang phát triển mạnh mẽ nhờ công nghệ 4.0, tạo nên... 08/07/2019
Lam gi khi ung vien khong chuyen nghiep trong buoi phong van?

Làm gì khi ứng viên không chuyên nghiệp trong buổi phỏng vấn?

Thị trường lao động muôn hình vạn trạng với nhiều kiểu ứng viên khác nhau, có những người thật tuyệt vời... 06/07/2019
5 cach phat hien ung vien dang noi doi

5 cách phát hiện ứng viên đang nói dối

Tương ứng với những mong đợi của nhà tuyển dụng, nhiều ứng viên ngày nay cố gắng “đệm” vào câu trả lời... 29/06/2019
5 cach giup ban tuyen duoc ung vien tot nhat

5 cách giúp bạn tuyển được ứng viên tốt nhất

Hiện nay, số lượng ứng viên vô cùng lớn và họ sẵn sàng chứng minh mình phù hợp với những vị trí mà các công... 22/06/2019
5 sai lam can tranh khi lam viec qua email

5 sai lầm cần tránh khi làm việc qua email

Theo một nghiên cứu tại Mỹ, 75% các cuộc trao đổi về công việc sẽ được thực hiện thông qua email, điện thoại... 17/06/2019
5 loi khuyen giup doanh nghiep thu hut nhan tai

5 lời khuyên giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài

Sở hữu đội ngũ nhân viên xuất sắc là điều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng mong muốn vì họ sẽ đóng vai trò... 15/06/2019
Xem tất cả tin cùng chuyên mục