4 cách nhà tuyển dụng dùng để đánh giá ứng viên hiệu quả nhất

Saturday, 09/03/2019
   

Người tìm việc tìm kiếm công việc mơ ước của họ thì các Nhà tuyển dụng cũng hy vọng tìm được nhân viên phù hợp với công ty. Để tìm ra sự phù hợp hoàn hảo, các nhà quản lý cần sáng tạo hơn trong quá trình tuyển dụng để nhanh chóng tìm được ứng viên tiềm năng. Nhưng với số lượng khá đông các ứng viên ứng tuyển vào cùng một vị trí, làm thế nào để Nhà tuyển dụng chọn được các ứng viên nổi bật? Cùng Việc Làm 24h xem ngay 6 cách nhà tuyển dụng dùng để đánh giá ứng viên hiệu quả nhất trong bài viết sau nhé.

1. Đánh giá dựa trên kỹ năng

Matthew Ross, đồng sở hữu và COO của RIZKNOWS và The Slumber Yard, cho biết các biên tập viên video tiềm năng sẽ được thử thách bằng một bài kiểm tra đánh giá độc đáo. Trong cuộc phỏng vấn, ông sẽ đưa cho ứng viên những thước phim thô và công cụ đồ họa được làm sẵn và yêu cầu họ tạo ra một đoạn video ngắn trong vòng một phút.

Sau đó, ông cùng đồng nghiệp của mình đánh giá lưu lượng và chất lượng của video. Nhưng điều mà hầu hết các ứng viên tiềm năng không nhận ra là đồ họa mà công ty cung cấp cho họ không chính xác (nghĩa là ông cố tình viết sai một từ, sử dụng bảng màu sai,…). Về cơ bản, chúng tôi muốn xem liệu họ có thực sự nhìn thấy lỗi và sửa chúng hay không, ông chia sẻ. Điều này cho chúng ta cái nhìn sâu sắc về sự chú ý của ứng viên đến từng chi tiết, đó là một đặc điểm chính mà công ty muốn nhân viên đáp ứng trong các trình chỉnh sửa video của mình.

6-cach-nha-tuyen-dung-dung-de-danh-gia-ung-vien-hieu-qua-nhat-hinh-anh-1

Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng của họ

2. Đánh giá ứng viên thông qua mạng xã hội

Vì chúng ta đang sống trong thời đại truyền thông xã hội, kỹ thuật số, nên không có gì lạ khi các công ty yêu cầu người nộp đơn xin xử lý Instagram hoặc Twitter của họ, cũng như liên kết đến hồ sơ Facebook cá nhân. Các nhà tuyển dụng sẽ xem xét các kênh xã hội của bạn để hiểu rõ hơn về tính cách của bạn và đánh giá xem có bất cứ điều gì có thể không phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty hay không.

3. Yêu cầu làm bài kiểm tra tính cách

Trắc nghiệm MBTI nhấn mạnh vào sự khác biệt tự nhiên của từng người,và trả lời cho câu hỏi tại sao mỗi người trên thế giới đều có những cá tính khác nhau. MBTI test được phát triển dựa vào nền tảng của tâm lý học, vì thế nó có tính chính xác khá cao và đang trở nên rất phổ biến. Nó giúp con người ta hiểu rõ bản thân và những người xung quanh hơn cũng như tìm được công việc phù hợp với mình. Thông qua đó, nhà quản lý sẽ đánh giá xem liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hay không.

6-cach-nha-tuyen-dung-dung-de-danh-gia-ung-vien-hieu-qua-nhat-hinh-anh-2

Thông qua bài kiểm tra tính cách, nhà quản lý sẽ đánh giá xem liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hay không

4. Phỏng vấn qua video

Trong thời đại công nghệ số toàn cầu, việc làm online ngày càng trở nên phổ biến. Chúng ta có thể cùng cộng tác làm việc với những người ở các địa điểm khác nhau, thậm chí cách nhau nửa vòng trái đất. Vì vậy, việc tuyển dụng và phỏng vấn online qua các phần mềm hỗ trợ như Skype, Google hangout không còn quá xa lạ. Do đó, đây cũng là một trong những cách thông dụng mà Nhà tuyển dụng dùng để kiểm tra ứng viên.

Lam the nao de truyen cam hung lam viec cho nhan vien?
Làm thế nào để truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên? Đa phần các nhân viên thường bắt đầu công việc bằng nguồn năng lượng dồi dào và đầy nhiệt huyết. Tuy nhiên, sau một thời gian đồng hành thì nguồn năng...

Bình luận

Tin khác

Lam sao de nha tuyen dung tim duoc ung vien phu hop nhat voi cong ty?

Làm sao để nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp nhất với công ty?

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cho công ty, hãy thử ngay 4 cách sau đây để đơn... 26/04/2019
Lam sao de ban thich ung nhanh voi cong viec moi?

Làm sao để bạn thích ứng nhanh với công việc mới?

Bắt đầu công việc mới, bạn còn bỡ ngỡ với môi trường và đồng nghiệp. Vậy làm sao bạn nhanh chóng thích ứng... 25/04/2019
4 dau hieu nhan biet ung vien noi doi khi tra loi phong van

4 dấu hiệu nhận biết ứng viên nói dối khi trả lời phỏng vấn

Hàng ngày bộ phận tuyển dụng sẽ phải tiếp xúc với rất nhiều ứng viên đến tham dự phỏng vấn, hầu hết các... 20/04/2019
Thay doi cong viec – 3 tro ngai khien ban kho quyet dinh

Thay đổi công việc – 3 trở ngại khiến bạn khó quyết định

Thay đổi công việc luôn là một quyết định khó khăn không chỉ với một người. Mà đó là tình hình chung của hầu... 19/04/2019
6 cach giup ban tro thanh nha lanh dao tai nang trong nam 2019

6 cách giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tài năng trong năm 2019

Làm quản lý đã khó, trở thành người quản lý giỏi lại còn khó hơn. Nó đòi hỏi rất nhiều kỹ năng và nỗ lực... 12/04/2019
4 dieu ban nen tranh khi danh gia hieu suat lam viec cua nhan vien

4 điều bạn nên tránh khi đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên

Đánh giá nhân sự chưa bao giờ là công việc dễ dàng của các nhà quản lý bởi bất cứ ai cũng dễ dàng gặp phải... 06/04/2019
Xem tất cả tin cùng chuyên mục