4 cách nhà tuyển dụng dùng để đánh giá tiềm năng hiệu quả nhất

Monday, 03/06/2019
   

Người tìm việc tìm kiếm công việc mơ ước của họ thì các Nhà tuyển dụng cũng hy vọng tìm được nhân viên phù hợp với công ty. Để tìm ra sự phù hợp hoàn hảo, các nhà quản lý cần sáng tạo hơn trong quá trình tuyển dụng để nhanh chóng tìm được ứng viên tiềm năng. Nhưng với số lượng khá đông các ứng viên ứng tuyển vào cùng một vị trí, làm thế nào để Nhà tuyển dụng chọn được các ứng viên nổi bật? Cùng Việc Làm 24h xem ngay 4 cách nhà tuyển dụng dùng để đánh giá ứng viên hiệu quả nhất trong bài viết sau nhé.

1. Đánh giá dựa trên kỹ năng

Matthew Ross, đồng sở hữu và COO của RIZKNOWS và The Slumber Yard, cho biết các biên tập viên video tiềm năng sẽ được thử thách bằng một bài kiểm tra đánh giá độc đáo. Trong cuộc phỏng vấn, ông sẽ đưa cho ứng viên những thước phim thô và công cụ đồ họa được làm sẵn và yêu cầu họ tạo ra một đoạn video ngắn trong vòng một phút.

Sau đó, ông cùng đồng nghiệp của mình đánh giá lưu lượng và chất lượng của video. Nhưng điều mà hầu hết các ứng viên tiềm năng không nhận ra là đồ họa mà công ty cung cấp cho họ không chính xác (nghĩa là ông cố tình viết sai một từ, sử dụng bảng màu sai,…). Về cơ bản, chúng tôi muốn xem liệu họ có thực sự nhìn thấy lỗi và sửa chúng hay không, ông chia sẻ. Điều này cho chúng ta cái nhìn sâu sắc về sự chú ý của ứng viên đến từng chi tiết, đó là một đặc điểm chính mà công ty muốn nhân viên đáp ứng trong các trình chỉnh sửa video của mình.

6-cach-nha-tuyen-dung-dung-de-danh-gia-ung-vien-hieu-qua-nhat-hinh-anh-1

Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng của họ

2. Đánh giá ứng viên thông qua mạng xã hội

Vì chúng ta đang sống trong thời đại truyền thông xã hội, kỹ thuật số, nên không có gì lạ khi các công ty yêu cầu người nộp đơn xin xử lý Instagram hoặc Twitter của họ, cũng như liên kết đến hồ sơ Facebook cá nhân. Các nhà tuyển dụng sẽ xem xét các kênh xã hội của bạn để hiểu rõ hơn về tính cách của bạn và đánh giá xem có bất cứ điều gì có thể không phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty hay không.

3. Yêu cầu làm bài kiểm tra tính cách

Trắc nghiệm MBTI nhấn mạnh vào sự khác biệt tự nhiên của từng người,và trả lời cho câu hỏi tại sao mỗi người trên thế giới đều có những cá tính khác nhau. MBTI test được phát triển dựa vào nền tảng của tâm lý học, vì thế nó có tính chính xác khá cao và đang trở nên rất phổ biến. Nó giúp con người ta hiểu rõ bản thân và những người xung quanh hơn cũng như tìm được công việc phù hợp với mình. Thông qua đó, nhà quản lý sẽ đánh giá xem liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hay không.

6-cach-nha-tuyen-dung-dung-de-danh-gia-ung-vien-hieu-qua-nhat-hinh-anh-2

Thông qua bài kiểm tra tính cách, nhà quản lý sẽ đánh giá xem liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hay không

4. Phỏng vấn qua video

Trong thời đại công nghệ số toàn cầu, việc làm online ngày càng trở nên phổ biến. Chúng ta có thể cùng cộng tác làm việc với những người ở các địa điểm khác nhau, thậm chí cách nhau nửa vòng trái đất. Vì vậy, việc tuyển dụng và phỏng vấn online qua các phần mềm hỗ trợ như Skype, Google hangout không còn quá xa lạ. Do đó, đây cũng là một trong những cách thông dụng mà Nhà tuyển dụng dùng để kiểm tra ứng viên.

Lieu ban dang no luc thuc su hay chi gia vo co gang cham chi?
Liệu bạn đang nỗ lực thực sự hay chỉ giả vờ cố gắng chăm chỉ? Nỗ lực thực sự không phải để cho người khác nhìn thấy và ghi nhận. Giả vờ cố gắng để gạt người thì rất dễ, nhưng rất khó để có thể phỉnh lừa được...

Bình luận

Tin khác

Goi y xay dung bang mo ta cong viec thu hut ung vien

Gợi ý xây dựng bảng mô tả công việc thu hút ứng viên

Một doanh nghiệp muốn thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng nộp hồ sơ xin việc thì chắc chắn họ sẽ phải... 06/09/2019
Ho so nang luc cong ty co quan trong hay khong?

Hồ sơ năng lực công ty có quan trọng hay không?

Để thể hiện sự chuyên nghiệp của một doanh nghiệp thì hồ sơ năng lực là điều không thể thiếu. Tuy nhiên một... 06/09/2019
Bi quyet quan ly nhan su hieu qua cho nha lanh dao

Bí quyết quản lý nhân sự hiệu quả cho nhà lãnh đạo

Bài toán quản lý nhân sự luôn là bài toán khó mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến hiện nay. Bởi nhân... 06/09/2019
An toan lao dong la gi? Tam quan trong cua an toan lao dong voi doanh nghiep

An toàn lao động là gì? Tầm quan trọng của an toàn lao động với doanh nghiệp

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động và hạn chế những rủi ro cho doanh nghiệp, luật an toàn lao động ra... 05/09/2019
Luong 3P la gi? Loi ich khi xay dung co che tra luong theo 3P

Lương 3P là gì? Lợi ích khi xây dựng cơ chế trả lương theo 3P

Hình thức trả lương 3P đang được khá nhiều công ty áp dụng trong thời gian gần đây. Vậy lương 3P là gì, lợi... 04/09/2019
Quan tri hoc la gi? Yeu to quan trong de tro thanh nha quan tri gioi

Quản trị học là gì? Yếu tố quan trọng để trở thành nhà quản trị giỏi

Với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế, việc tìm kiếm nhà quản trị cho các doanh nghiệp, công ty đang rất... 30/08/2019
Xem tất cả tin cùng chuyên mục