Cách tính tiền thai sản thực hiện như thế nào trong năm 2019?

Friday, 06/09/2019
   

Chế độ thai sản là yếu tố rất được quan tâm đối với người lao động đã lập gia đình. Để bảo vệ được quyền lợi của mình trong quá trình làm việc thì bạn nên hiểu rõ cách tính tiền thai sản. Hãy cùng chúng tôi tham khảo trong bài viết sau đây.

Những đối tượng được hưởng chế độ thai sản

Chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 dành cho các đối tượng là lao động nữ mang thai, sinh con; nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi; lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc triệt sản và lao động nam đóng BHXH có vợ sinh con.

Đối tượng nào được tính tiền thai sản?

Đối tượng nào được tính tiền thai sản?

Tuy nhiên, đối với bất kỳ đối tượng nào chẳng hạn như nhân viên văn phòng hay lao động phổ thông cần phải lưu ý về thời gian tham gia để được hưởng chế độ:

  • Lao động nữ sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi hoặc người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.
  • Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên, khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định của bác sĩ thì phải đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
  • Người lao động đáp ứng đủ những điều kiện trên nhưng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc trước khi sinh hay nhận con nuôi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. 

Cách tính tiền thai sản mới nhất năm 2019

Pháp luật tạo điều kiện tối đa cho lao động nữ được hưởng trọn các quyền lợi trong quá trình mang thai cũng như hỗ trợ cho việc nuôi con. Lao động nữ sẽ được nghỉ làm và nhận tiền thai sản theo cách tính như sau:

Cách tính chế độ nghỉ thai sản

Dựa vào từng giai đoạn của thai kỳ sẽ có cách tính chế độ nghỉ thai sản khác nhau:

  • Trong thời gian mang thai được nghỉ 5 ngày cho 5 lần đi khám thai
  • Nếu thai có vấn đề như sảy thai, chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì được nghỉ tối đa 50 ngày
  • Khi sinh con được nghỉ 6 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ cứ tính từ đứa con thứ hai trở lên, mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.
  • Tránh thai được nghỉ tối đa 15 ngày.

Thời gian nghỉ thai sản tùy thuộc vào từng giai đoạn mang thai

Thời gian nghỉ thai sản tùy thuộc vào từng giai đoạn mang thai

Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ hằng tuần.

Cách tính tiền thai sản

Khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền thai sản gồm:

  • Trợ cấp một lần: Mức trợ cấp = 2x Lương cơ sở
  • Tiền chế độ: Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc. Nếu chưa đóng đủ 6 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của những tháng đã đóng.

Chế độ thai sản của chồng

Ngoài việc tạo điều kiện cho các lao động nữ thì nhằm hỗ trợ việc chăm sóc tốt nhất cho trẻ, pháp luật cũng tạo điều kiện cho những lao động nam được hưởng chế độ này.

Thời gian nghỉ thai sản

30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con thì người chồng sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc:

  • Vợ sinh thường thì người chồng được nghỉ 5 ngày
  • Sinh mổ thì người chồng được nghỉ 7 ngày, sinh dưới 32 tuần tuổi
  • Nếu sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày, sinh ba trở lên thì mỗi con sẽ được nghỉ thêm 3 ngày
  • 14 ngày nếu vợ sinh đôi trở lên nhưng phải mổ

Người chồng cũng được hỗ trợ chế độ thai sản khi vợ sinh con

Người chồng cũng được hỗ trợ chế độ thai sản khi vợ sinh con

Cách tính tiền thai sản

  • Trợ cấp một lần: Mức trợ cấp = 2x Lương cơ sở (áp dụng trong trường hợp chỉ có người chồng tham gia BHXH và đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh)
  • Tiền chế độ: Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 24 x Số ngày nghỉ

Trên đây chúng tôi đã chia sẻ chi tiết về cách tính chế độ thai sản của người lao động. Hiểu rõ những điều này sẽ giúp bạn bảo vệ được quyền lợi của mình một cách hợp lý.

Tan Hiep Phat duoc vinh danh la “Noi lam viec tot nhat chau a” nam 2019
Tân Hiệp Phát được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm 2019 Được thành lập từ năm 1994 với tiền thân là nhà máy bia Bến Thành, Tân Hiệp Phát đã dần trở thành tập đoàn nước giải khát hàng đầu Việt Nam và cạnh tranh...

Bình luận

Tin khác

VIeC LaM 24H doNG HaNH CuNG NGaY HoI VIeC LaM – ULIS JOB FAIR 2020 TaI TRuoNG daI HoC NGOaI NGu – daI HoC QUoC GIA Ha NoI

VIỆC LÀM 24H ĐỒNG HÀNH CÙNG NGÀY HỘI VIỆC LÀM – ULIS JOB FAIR 2020 TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC...

NGÀY HỘI VIỆC LÀM - ULIS JOB FAIR là chương trình thường niên của trường Đại học Ngoại Ngữ. Chương trình được... 06/01/2020
Nhung quyen loi dac biet chi danh cho nhan su cua Coca – Cola Viet Nam

Những quyền lợi đặc biệt chỉ dành cho nhân sự của Coca – Cola Việt Nam

Lần đầu tiên xuất hiện tại Việt Nam vào năm 1960, Công ty TNHH Nước giải khát Coca-cola Việt Nam (Coca Cola Việt Nam)... 03/01/2020
VIeC LaM 24H doNG HaNH CuNG CLB NGUoN NHaN LuC – TRuoNG dH KINH Te QUoC DaN TRONG Su KIeN HaP DaN NHaT daU NaM: TALKSHOW: “MARKETING TRONG LiNH VuC NHaN Su”

VIỆC LÀM 24H ĐỒNG HÀNH CÙNG CLB NGUỒN NHÂN LỰC – TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN TRONG SỰ...

Hiện nay, nhân tài chính là khách hàng mục tiêu mà Quản lý Nhân sự hướng đến: HR cần tạo ấn tượng với họ... 31/12/2019
Heineken Viet Nam – Phat trien ben vung voi mo hinh kinh te tuan hoan

Heineken Việt Nam – Phát triển bền vững với mô hình kinh tế tuần hoàn

Công ty TNHH Nhà máy Bia Heineken Việt Nam (VBL) là doanh nghiệp liên doanh giữa Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA)... 26/12/2019
VIeC LaM 24H doNG HaNH CuNG NGaY HoI TUYeN DuNG NTTU

VIỆC LÀM 24H ĐỒNG HÀNH CÙNG NGÀY HỘI TUYỂN DỤNG NTTU

Ngày hội tuyển dụng trực tiếp NTTU là hoạt động thường niên của trường Đại học Nguyễn Tất Thành, được... 23/12/2019
Van hoa ton trong su khac biet tai Suntory PepsiCo Viet Nam

Văn hóa tôn trọng sự khác biệt tại Suntory PepsiCo Việt Nam

Công ty Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là một liên minh giữa PepsiCo Inc và Suntory Holdings Limited, được... 19/12/2019
Xem tất cả tin cùng chuyên mục