Cách tính tiền thai sản thực hiện như thế nào trong năm 2019?

Friday, 06/09/2019
   

Chế độ thai sản là yếu tố rất được quan tâm đối với người lao động đã lập gia đình. Để bảo vệ được quyền lợi của mình trong quá trình làm việc thì bạn nên hiểu rõ cách tính tiền thai sản. Hãy cùng chúng tôi tham khảo trong bài viết sau đây.

Những đối tượng được hưởng chế độ thai sản

Chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 dành cho các đối tượng là lao động nữ mang thai, sinh con; nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi; lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc triệt sản và lao động nam đóng BHXH có vợ sinh con.

Đối tượng nào được tính tiền thai sản?

Đối tượng nào được tính tiền thai sản?

Tuy nhiên, đối với bất kỳ đối tượng nào chẳng hạn như nhân viên văn phòng hay lao động phổ thông cần phải lưu ý về thời gian tham gia để được hưởng chế độ:

  • Lao động nữ sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi hoặc người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.
  • Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên, khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định của bác sĩ thì phải đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
  • Người lao động đáp ứng đủ những điều kiện trên nhưng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc trước khi sinh hay nhận con nuôi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. 

Cách tính tiền thai sản mới nhất năm 2019

Pháp luật tạo điều kiện tối đa cho lao động nữ được hưởng trọn các quyền lợi trong quá trình mang thai cũng như hỗ trợ cho việc nuôi con. Lao động nữ sẽ được nghỉ làm và nhận tiền thai sản theo cách tính như sau:

Cách tính chế độ nghỉ thai sản

Dựa vào từng giai đoạn của thai kỳ sẽ có cách tính chế độ nghỉ thai sản khác nhau:

  • Trong thời gian mang thai được nghỉ 5 ngày cho 5 lần đi khám thai
  • Nếu thai có vấn đề như sảy thai, chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì được nghỉ tối đa 50 ngày
  • Khi sinh con được nghỉ 6 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ cứ tính từ đứa con thứ hai trở lên, mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.
  • Tránh thai được nghỉ tối đa 15 ngày.

Thời gian nghỉ thai sản tùy thuộc vào từng giai đoạn mang thai

Thời gian nghỉ thai sản tùy thuộc vào từng giai đoạn mang thai

Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ hằng tuần.

Cách tính tiền thai sản

Khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền thai sản gồm:

  • Trợ cấp một lần: Mức trợ cấp = 2x Lương cơ sở
  • Tiền chế độ: Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc. Nếu chưa đóng đủ 6 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của những tháng đã đóng.

Chế độ thai sản của chồng

Ngoài việc tạo điều kiện cho các lao động nữ thì nhằm hỗ trợ việc chăm sóc tốt nhất cho trẻ, pháp luật cũng tạo điều kiện cho những lao động nam được hưởng chế độ này.

Thời gian nghỉ thai sản

30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con thì người chồng sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc:

  • Vợ sinh thường thì người chồng được nghỉ 5 ngày
  • Sinh mổ thì người chồng được nghỉ 7 ngày, sinh dưới 32 tuần tuổi
  • Nếu sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày, sinh ba trở lên thì mỗi con sẽ được nghỉ thêm 3 ngày
  • 14 ngày nếu vợ sinh đôi trở lên nhưng phải mổ

Người chồng cũng được hỗ trợ chế độ thai sản khi vợ sinh con

Người chồng cũng được hỗ trợ chế độ thai sản khi vợ sinh con

Cách tính tiền thai sản

  • Trợ cấp một lần: Mức trợ cấp = 2x Lương cơ sở (áp dụng trong trường hợp chỉ có người chồng tham gia BHXH và đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh)
  • Tiền chế độ: Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 24 x Số ngày nghỉ

Trên đây chúng tôi đã chia sẻ chi tiết về cách tính chế độ thai sản của người lao động. Hiểu rõ những điều này sẽ giúp bạn bảo vệ được quyền lợi của mình một cách hợp lý.

Cach viet giay xin nghi phep chuan xac nen tham khao
Cách viết giấy xin nghỉ phép chuẩn xác nên tham khảo Trong khi đi làm, nghỉ phép là nhu cầu thiết yếu của người lao động khi gặp phải các công việc bận như đau ốm, hiếu, hỷ… Chính vì vậy giấy xin nghỉ phép...

Bình luận

Tin khác

Viet don xin thoi viec nhu the nao the hien su chuyen nghiep?

Viết đơn xin thôi việc như thế nào thể hiện sự chuyên nghiệp?

Đơn xin thôi việc nên viết như thế nào để thể hiện được sự chuyên nghiệp cũng như giúp quá trình nghỉ việc... 05/09/2019
HR la gi? Cac vi tri trong nganh HR bao gom nhung gi?

HR là gì? Các vị trí trong ngành HR bao gồm những gì?

Thực tế, khá nhiều người khi nghe cụm từ HR luôn thắc mắc không biết HR là gì? Trong ngành này bao gồm những vị... 05/09/2019
KPIs la gi? Tam quan trong cua KPIs trong cong viec?

KPIs là gì? Tầm quan trọng của KPIs trong công việc?

Khi cuộc sống ngày càng hiện đại thì các thuật ngữ viết tắt ngày càng được sử dụng nhiều, phổ biến một... 04/09/2019
Cach lap thoi gian bieu hieu qua can bang giua cong viec va cuoc song

Cách lập thời gian biểu hiệu quả cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Lập thời gian biểu là cách giúp bạn kiểm soát được thời gian, vừa hoàn thành công việc vừa nghỉ ngơi một cách... 04/09/2019
Nhung luu y de viet mot la thu tu choi nhan viec khon kheo nhat

Những lưu ý để viết một lá thư từ chối nhận việc khôn khéo nhất

Từ chối nhận việc tại một công ty nào đó là một việc làm khó khăn đối với nhiều người. Nếu như bạn không... 31/08/2019
5 dieu luu y truoc khi phong van giup ban de lai an tuong cho nha tuyen dung

5 điều lưu ý trước khi phỏng vấn giúp bạn để lại ấn tượng cho nhà tuyển dụng

Bạn nhận được lời mời phỏng vấn sau khi nộp hồ sơ ứng tuyển vào công ty mong muốn. Tuy nhiên, bạn lại lo lắng... 31/08/2019
Xem tất cả tin cùng chuyên mục