Hợp đồng lao động: Tân cử nhân cần biết để bảo vệ mình

Friday, 13/04/2018
   

Tốt nghiệp xong, nhiều tân cử nhân muốn nhanh chóng có việc làm nên gật đầu với yêu cầu vô lý của nhà tuyển dụng như nộp bằng gốc, chấp nhận thử việc 3-6 tháng… Thực tế doanh nghiệp đang vi phạm luật, còn các bạn sinh viên thì lại không hiểu luật để có thể bảo vệ mình.

“Xin việc hay bán sức”, các bạn sinh viên mới ra trường cần phải xác định rõ để tránh mất quyền lợi của chính mình. Dưới đây là một vài thông tin các bạn cần biết trước khi kí vào hợp đồng lao động.

hop-dong-lao-dong-tan-cu-nhan-can-biet-de-bao-ve-minh-hinh-anh-1

Hãy đọc kĩ các thông tin trước khi kí vào hợp đồng lao động

1. Thời gian thử việc

Khi thử việc, điều cần quan tâm đầu tiên là thời gian thử việc. Đây là vấn đề các doanh nghiệp hay vi phạm nhất. Tại Việt Nam, pháp luật quy định thời gian thử việc tối đa là 60 ngày. Nó phụ thuộc vào tính chất công việc chứ không phải bằng cấp của người xin việc. Cụ thể:

  • 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
  • 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp.
  • 6 ngày đối với các công việc khác.

2. Mức lương thử việc

Một vấn đề khác tân cử nhân cần quan tâm là mức lương thử việc. Mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% lương chính thức. Trong đó lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Ví dụ: T ở Hà Nội, thuộc vùng I với lương tối thiểu là 3.980.000 đồng/tháng. Nên khi thử việc, lương của T ít nhất phải là 3.383.000 đồng/tháng. Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức này thì có thể bị phạt từ 20-75 triệu đồng.

3. Nộp bằng tốt nghiệp gốc

Các tân cử nhân cần lưu ý là bằng gốc chỉ cấp 1 lần. Đề nghị cấp lại cũng chỉ là bản sao. Phía tuyển dụng không có quyền yêu cầu người lao động phải nộp văn bản gốc. Gồm giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ… Phía tuyển dụng không có quyền yêu cầu người lao động phải nộp văn bản gốc.

hop-dong-lao-dong-tan-cu-nhan-can-biet-de-bao-ve-minh-hinh-anh-2

Tân cử nhân cần biết những điều cơ bản trong hợp đồng lao động để bảo vệ chính mình

4. Thời hạn hợp đồng lao động sau khi thử việc

Có 3 loại hợp đồng mà doanh nghiệp có thể ký với người lao động:

  • Hợp đồng không xác định thời hạn (hợp đồng dài hạn).
  • Hợp đồng xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng).
  • Hợp đồng theo mùa vụ hoặc giao kết thực hiện một công việc nhất định (dưới 12 tháng).

Pháp luật nghiêm cấm sử dụng hợp đồng thời vụ đối với loại công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng.

Ví dụ: T được nhận vào ngân hàng vị trí chăm sóc khách hàng, trực tổng đài. Đây là công việc liên tục trên 12 tháng. Nếu ngân hàng chỉ ký hợp đồng 3 tháng thay vì tối thiểu 12 tháng là vi phạm pháp luật.

Tóm lại, các bạn sinh viên mới ra trường nên tìm hiểu và biết rõ tính chất công việc của mình là việc cần thiết. Các bạn có quyền trao đổi với doanh nghiệp, bạn có thể đề nghị ký kết hợp đồng ít nhất 12 tháng. Không nên đồng tình và thỏa thuận với những điều trái luật mà doanh nghiệp đưa ra.

5 cach de cuu van mot ngay lam viec toi te
5 cách để cứu vãn một ngày làm việc tồi tệ Tiếng động ồn ào xung quanh, những việc vặt vãnh hay tâm trạng không thoải mái… đều có thể khiến bạn mất tập trung vào công việc. Nhưng một, hai giờ xao nhãng,...

Bình luận

Tin khác

6 “loi tat” bien nguoi binh thuong tro nen thanh cong

6 “lối tắt” biến người bình thường trở nên thành công

Có tới 41% trong số 177 triệu phú tự thân sinh ra và lớn lên trong hoàn cảnh đói nghèo. Vậy đâu là yếu tố số... 14/04/2018
dung bao gio nghi phai dap ung het yeu cau cong viec moi dam gui thu xin viec

Đừng bao giờ nghĩ phải đáp ứng hết yêu cầu công việc mới dám gửi thư xin việc

Đang lơ đễnh dò tìm cơ hội việc làm trên mạng, đôi mắt bạn đột nhiên bừng sáng vì tìm được công việc thú... 12/04/2018
3 bi quyet khien khach hang cu quay lai du ban lam o dau

3 bí quyết khiến khách hàng cũ quay lại dù bạn làm ở đâu

Mỏ vàng khách hàng cũ luôn là điều mà bất cứ một nhân viên bán hàng nào cũng muốn khai thác. Thực tế, nhiều... 11/04/2018
Suc bat cua nhan su nganh IT tai Viet Nam

Sức bật của nhân sự ngành IT tại Việt Nam

Trong 5 năm qua trình độ nhân sự IT tại Việt Nam đã tăng đáng kể, phát triển từ lực lượng nhân viên thành những... 10/04/2018
Cach mang 4.0 co the “thoi bay” 66 trieu viec lam

Cách mạng 4.0 có thể “thổi bay” 66 triệu việc làm

Tổ chức Phát triển và hợp tác kinh tế (OECD) cảnh báo cuộc cách mạng tự động hóa sẽ lấy đi việc làm của... 09/04/2018
Nhung cong viec co nguy co bien mat trong tuong lai

Những công việc có nguy cơ biến mất trong tương lai

Hiện nay trên thế giới có hàng trăm ngành nghề công việc khác nhau. Cùng với sự phát triển như vũ bão của khoa... 02/04/2018
Xem tất cả tin cùng chuyên mục