Làm gì khi ứng viên không chuyên nghiệp trong buổi phỏng vấn?

Saturday, 06/07/2019
   

Thị trường lao động muôn hình vạn trạng với nhiều kiểu ứng viên khác nhau, có những người thật tuyệt vời mà bạn muốn chiêu mộ ngay lập tức nhưng cũng có một vài đối tượng khiến bạn phải “chào thua” do quá “trời ơi đất hỡi”. Bạn sẽ xử lý như thế nào khi rơi vào trường hợp này?

1. “Hủy kèo”

Bất kỳ cuộc phỏng vấn nào cũng được nhà tuyển dụng dành thời gian và công sức để sắp xếp nhưng khi nó không mang lại thành quả gì với lý do không mấy thỏa đáng là ứng viên không tham gia vào phút cuối, cảm giác khó chịu là không thể tránh.

Để tránh tình trạng trên, trước mỗi buổi phỏng vấn, hãy gọi điện xác nhận một lần nữa rằng ứng viên sẽ tham gia, cách này giúp bạn có thể tiết kiệm được nhiều thời gian của mình và của cả các ứng viên khác.

Hãy gọi điện xác nhận với ứng viên để chủ động sắp xếp cho cuộc phỏng vấn

2. Không có sự chuẩn bị

Đó là kiểu người khi bạn hỏi họ một câu, họ ngập ngừng hay nhìn chằm chằm vào bạn một cách trống rỗng, thậm chí còn không chắc chắn về mô tả cụ thể của vị trí mình đang ứng tuyển. Mặc dù bực bội về kiểu ứng viên này nhưng bạn cần cho họ cơ hội, đặc biệt nếu họ là sinh viên mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm. Đôi khi, chỉ cần một chút kiên nhẫn bạn cũng có thể tìm được nhân viên sáng giá.

Ứng viên không chuẩn bị chu đáo cho cuộc phỏng vấn có thể do chưa có nhiều kinh nghiệm

3. Mất tập trung

Quy tắc lắng nghe luôn đóng vai trò quan trọng trong một cuộc giao tiếp. Vì vậy, đây là yêu cầu tối thiểu đối với một người tìm việc. Nếu ứng viên chỉ trả lời ngắn gọn và đơn giản, không hào hứng thì nhà tuyển dụng nên gợi ý ứng viên rằng sự không nhiệt tình của họ sẽ tạo ra một ấn tượng xấu và khả năng được nhận rất thấp.

lam-gi-khi-ung-vien-khong-chuyen-nghiep-trong-buoi-phong-van-hinh2

Hãy gợi ý ứng viên rằng sự không nhiệt tình của họ sẽ ảnh hưởng lớn đến kết quả tuyển dụng

4. Nói dối

Với kinh nghiệm của mình, các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng phát hiện một người có đang nói dối hay không. Chắc chắn sẽ rất khó chịu khi phải nghe ứng viên ba hoa những điều không có thật về bản thân, điều này gây mất thời gian cho cả hai bên. Hãy kiểm tra sự trung thực của ứng viên bằng những câu hỏi cụ thể về nghề nghiệp và kỹ năng liên quan, hỏi càng sâu, ứng viên càng dễ sơ hở.

Hy vọng những gợi ý trên đây có thể giúp nhà tuyển dụng “bắt bài” ứng viên không phù hợp để đỡ mất thời gian và công sức trong quá trình tuyển nhân viên mới!

4 yeu to nhan dien ung vien phu hop voi vi tri cham soc khach hang
4 yếu tố nhận diện ứng viên phù hợp với vị trí chăm sóc khách hàng Nhân viên chăm sóc khách hàng là một phần không thể thiếu đối với bất kỳ công ty dịch vụ nào. Tuy nhiên, việc tuyển dụng được nhân viên chăm sóc khách hàng...

Bình luận

Tin khác

Nhung dieu doanh nghiep can luu y truoc khi giai quyet cho nhan su nghi om

Những điều doanh nghiệp cần lưu ý trước khi giải quyết cho nhân sự nghỉ ốm

Giải quyết nghỉ ốm là chuyện không thể tránh khỏi ở mỗi doanh nghiệp, và việc nghỉ ốm từ phía nhân viên dù... 18/02/2020
Ban da biet cach phong van qua dien thoai de sang loc ung vien hieu qua?

Bạn đã biết cách phỏng vấn qua điện thoại để sàng lọc ứng viên hiệu quả?

Phỏng vấn qua điện thoại cho phép bạn gọi cho những người xin việc có triển vọng nhất trước khi đưa họ vào... 11/02/2020
Bai toan xay dung thuong hieu cho cac doanh nghiep trong thoi dai 4.0

Bài toán xây dựng thương hiệu cho các doanh nghiệp trong thời đại 4.0

Đối với hầu hết các doanh nghiệp thì việc xây dựng thương hiệu là điều rất quan trọng trong tiến trình định... 11/12/2019
2 Nhom KPI do luong hieu qua cong viec cua nhan vien kinh doanh Bat dong San

2 Nhóm KPI đo lường hiệu quả công việc của nhân viên kinh doanh Bất Động Sản

Nhân viên kinh doanh là một trong những bộ phận quan trọng nhất trong các công ty bất động sản. Với việc thường... 03/12/2019
“Moi ung vien di an sang” – Bi quyet giup CEO tuyen chon nhan tai

“Mời ứng viên đi ăn sáng” – Bí quyết giúp CEO tuyển chọn nhân tài

Bữa ăn sáng không chỉ là bữa ăn quan trọng nhất trong ngày giúp cung cấp chất dinh dưỡng cho cơ thể để chuẩn... 18/11/2019
Nhan vien Gioi nghi viec: dau la ly do va sai lam cua doanh nghiep?

Nhân viên Giỏi nghỉ việc: Đâu là lý do và sai lầm của doanh nghiệp?

Người trẻ ngày nay thường có nhiều lý do để quyết định từ bỏ công việc hiện tại của mình, đó có thể là... 12/11/2019
Xem tất cả tin cùng chuyên mục