Trưởng Phòng Kế Hoạch Sản Xuất

1. Chức năng:
- Tổ chức, quản lý phòng kế hoạch thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của phòng: Lập kế hoạch, cân đối và điều chuyển các nguồn lực của sản xuất nhằm đảm bảo đáp ứng tối đa các yêu cầu hàng hoá ở đầu ra và tối ưu hoá về mặt kinh tế các nguồn lực đầu vào.
- Lập các kế hoạch sản xuất, đảm bảo các hoạch định, chỉ tiêu định mức tiêu hao của của nhà máy được phổ biến, thực hiện và kiểm soát.
- Quản lý hoạt động hệ thống kho vật tư, linh kiện của nhà máy.
2. Chuyên môn:
a. Quản lý trực tiếp về chuyên môn đối với các bộ phận: Kế hoạch sản xuất, hệ thống kho vật tư, linh kiện, thống kê kiểm soát chi phí định mức, tiêu hao sản xuất.
b. Tổ chức thực hiện các công việc lập kế hoạch cho sản xuất, mua vật tư, linh kiện và thống kê, tổng hợp, phân tích số liệu, báo cáo, thông tin… theo kế hoạch sản xuất với từng nhóm hàng, ngành hàng cho từng tổ sản xuất để:
+ phục vụ công tác hoạch định: xây dựng kế hoạch sản xuất , kế hoạch mua vật tư, linh kiện.
+ phục vụ công tác điều hành tác nghiệp thường xuyên: soát xét PO&FC đảm bảo các nhu cầu đầu ra của bán hàng nội địa và các đơn hàng xuất khẩu hàng tháng, đánh giá mức độ hoàn thành kế hoạch và thẩm duyệt các điều chỉnh nếu cần.
+ cung cấp các báo cáo thống kế sản xuất, thống kê chi phí đã phân tích cho các bộ phận liên quan và cho Ban giám đốc trong hoạt động cân đối và đáp ứng tối đa các nguồn lực.
c. Tổ chức thực hiện các hoạt động kiểm soát kế hoạch theo ngày, tuần, tháng… để có các hành động điều chỉnh, hỗ trợ, cảnh báo và thúc đẩy kịp thời nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất được duy trì thực hiện một cách hiệu quả.
d. Tổ chức thực hiện công tác điều phối, giao hàng cho khách hàng, hàng điều chuyển..
e. Xây dựng / điều chỉnh / hoàn thiện các biểu mẫu, phương pháp lập kế hoạch, thống kê, kiểm soát số liệu, theo dõi thực hiện kế hoạch và hướng dẫn giảm sát các bộ phận / nhân sự liên quan thực hiện đúng nhằm mục đích thống nhất phương pháp làm việc, thống nhất biểu mẫu để có số liệu chính xác, tiết kiệm thời gian.
f. Phối hợp với phòng tài chính kế toán thiết lập các công cụ và thực hiện việc giám sát thường xuyên công tác thực hiện kế hoạch sản xuất.
3. Tham mưu cho ban lãnh đạo trong xây dựng / điều chỉnh các kế hoach sản xuất.
4. Phát triển nhân sự
- Tuyển dụng: tham gia tuyển dụng nhân sự cho bộ phận nhằm tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
- Đào tạo, kèm cặp, hướng dẫn nhân viên phòng kế hoạch để nhân viên có đủ kỹ năng, chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển nghề nghiệp
- Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng để đưa ra các đề xuất phù hợp nhằm phát triển nhân viên, đề xuất chính sách đãi ngộ và đào tạo phù hợp.
- Kiểm soát việc thực hiện nội qui, qui chế, tiêu chuẩn đạo đức kinh doanh.. đối với nhân viên thuộc phạm vi quản lý, đảm bảo các qui chế, tiêu chuẩn được tuân thủ nghiêm túc, đầy đủ.

- Lương thoả thuận theo năng lực
- Phụ cấp ăn trưa tại công ty
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH theo Luật lao động
- Nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định.
- Chế độ công đoàn, phúc lợi đầy đủ. Tham quan nghỉ mát du lịch hàng năm..
- Các chế độ khác theo quy chế của công ty và quy định của nhà Nước