1. Tuyển dụng

• Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy những vị trí trống.
• Thực hiện công tác tuyển dụng: Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, phối hợp phỏng vấn
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi biến động nhân sự

2. Xây dựng chính sách và đào tạo

• Tham gia xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách nhân sự (nội quy, quy chế, phúc lợi, đánh giá…)
• Tổ chức, hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển năng lực nhân viên cũ.

3. C&B

• Thực hiện chấm công – lương – BHXH các chế độ theo quy định
• Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.
• Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ lợi ích sản xuất kinh doanh.

4. Hành chính

• Theo dõi và làm đề nghị các chi phí phát sinh hàng Tháng
• Thực hiện các công việc hành chính khác 

• Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc tương đương 
• Kinh nghiệm 2 năm ở vị trí tương đương trở lên.
• Mạnh về công tác tuyển dụng, xây dựng chính sách
• Khả năng tư duy logic, giao tiếp và truyền cảm hứng tốt.
• Khả năng lập kế hoạch và giám sát mục tiêu.
• Trung thực, chủ động và quyết đoán.

• Lương: Thỏa thuận
• Phúc lợi: BHXH theo Quy định của Nhà nước, 
• Lương tháng 13, thưởng các ngày Lễ Tết và thưởng theo Kết quả kinh doanh
• Khám sức khỏe hàng Năm
• Du lịch hàng Năm theo công ty và công đoàn

      *   Được cấp điện thoại, sim phục vụ công việc.