Training Supervisor

• Rà soát và tổng hợp nhu cầu về đào tạo của các bộ phận tại Công ty
• Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực năm của Công ty về các mảng đào tạo và truyền thông văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng, quản lý các giáo trình, giáo án đào tạo cho cán bộ nhân viên toàn Công ty;
• Thực hiện tìm kiếm, lựa chọn đối tác đào tạo cho các chương trình, khóa đào tạo thuộc phân cấp tổ chức của bộ phận Hành chính – Nhân sự
• Triển khai thực hiện các chương trình, khóa đào tạo thuộc phân cấp tổ chức của bộ phận Hành chính – nhân sự
• Thực hiện đánh giá kết quả và chất lượng chương trình, khóa đào tạo và đề xuất các phương án nâng cao chất lượng đào tạo đảm bảo phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên toàn Công ty
• Tham gia xây dựng bộ nội quy của công ty
• Tổ chức truyền thông, phổ biến về nội quy và đề xuất hiệu chỉnh (nếu cần)
• Lập kế hoạch, tổ chức truyền thông và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc lien quan đên những thay đổi, điều chỉnh trong chế độ, chính sách về hành chính- nhân sự của Công ty
• Các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng bộ phận.

. 12 ngày phép năm
. lương tháng 13
. tham gia công đoàn
.tham gia du lịch
. tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.