Kỹ Sư Điện Lương 10-20 Triệu

- Giám sát thi công đường dây và trạm biến áp: Làm việc với chủ đầu tư, TVGS, TVTK để đưa ra phương án thi công phù hợp, chịu trách nhiệm giám sát thi công các tổ đội thi công lắp đặt đường dây và trạm điện đảm bảo tiến độ, chất lượng đúng theo hồ sơ thiết kế được phê duyệt.

- Chuẩn bị hồ sơ vào thi công: Tiến hành tính toán, bóc tách khối lượng, dự trù kinh phí triển khai thi công

- Lập Hồ sơ QLCL : Ghi nhật ký thi công, Lập bản vẽ hoàn công, Lập BB nghiệm thu công việc và hoàn thành.

- Thực hiện các công việc Trưởng phòng, Lãnh đạo giao trong tuần, tháng, quý

 - Giám sát thi công các tổ đội thi công đường dây, trạm điện , các nhà máy điện tại các công trình theo kế hoạch.

 - Lập Hồ sơ QLCL

- Nam, 26-35 tuổi
- Trình độ: Cao đẳng/Đại học       
- Chuyên nghành: Kỹ sư hệ thống điện, Thiết bị điện (ưu tiên những ứng cử viên học hệ thống điện ĐH Điện Lực, Bách khoa Hà Nội) 
- Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo máy tính và phần mềm Office, Power point, Internet, Outlook Express, autocad.            
- Yêu cầu khác: Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, muốn làm việc lâu dài.
- Có phương tiện đi làm;  
- Chấp nhận đi công tác xa nhà khi có lệnh điều động;                    

- Thời gian làm việc từ thứ 2 – thứ 6, và thứ 7 làm luân phiên. Từ 8h00-17h00 (nghỉ trưa 1h)

-Lương Cứng Khởi điểm 10 -20 triệu (Hoặc Thỏa thuận theo CV chính, KN thực tế lúc PV). Hàng năm sẽ xem xét lại lương theo năng lực làm việc.

- Phụ cấp ăn ca tại công ty (50k/ngày), phụ cấp gửi xe (5k/ngày)

- Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc: Máy tính, bàn làm việc, điện thoại.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật LĐ sau khi ký HĐLĐ chính thức (hết thời gian thử việc)            
- Được thưởng theo quý / năm dựa trên hiệu quả kinh doanh.           
- Được hưởng các chế độ đào tạo: Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.    
-Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động;         
-Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định mức lương thưởng cụ thể;         
-Chế độ lương thưởng rõ ràng, có tích lũy quỹ phúc lợi công ty, phục vụ cho thưởng tết, nghỉ hè.

- Nếu đi công trình thì sẽ được phụ cấp lương thêm từ 25% trở lên, công tác phí và các chế độ công tác khác theo quy định công ty.