Trưởng Phòng Quản Lý Dự Án - Kỹ Thuật Thi Công

• Lập kế hoạch và điều phối dự án:
  • Nghiên cứu, đánh giá dự án, tiếp nhận định hướng từ ban lãnh đạo. 
  • Lập kế hoạch chi tiết về tiến độ, nhân lực, vật lực và ngân sách cho dự án. 
  • Điều phối các hoạt động của dự án, đảm bảo các công việc được thực hiện hiệu quả theo đúng quy trình. 
• Quản lý kỹ thuật thi công:
  • Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp thi công, lập phương án kỹ thuật chi tiết. 
  • Giám sát, kiểm tra quá trình thi công để đảm bảo chất lượng và tuân thủ các tiêu chuẩn. 
  • Đảm bảo các điều kiện ban đầu cho công tác thi công và kiểm tra các thủ tục xây dựng, hướng dẫn thi công. 
• Quản lý và phối hợp:
  • Làm việc với chủ đầu tư, tư vấn giám sát và các nhà thầu/ tổ đội để phối hợp thực hiện dự án. 
  • Kiểm soát chi phí, giá trị hợp đồng và theo dõi tình hình thực hiện dự toán. 
  • Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan trong công ty để triển khai dự án. 
• Quản lý nhân sự:
  • Quản lý, điều phối, và giám sát hoạt động của các nhân viên thuộc phòng kỹ thuật thi công. 
  • Xây dựng quy trình làm việc và giải quyết các vấn đề phát sinh trong nội bộ phòng. 
• Đào tạo/hướng dẫn nhân sự:
  • Đào tạo, hướng dẫn, bồi dưỡng nhân sự trong team các kỹ năng để hoàn thành các công việc QLDA/Kỹ thuật thi công.
  • Định hướng phát triển kỹ năng QLDA/Kỹ thuật thi công để nhân sự trong team phát triển.
• Nghiệm thu và bàn giao:
  • Tham gia kiểm tra và xác nhận hồ sơ thanh quyết toán. 
  • Tham gia nghiệm thu, bàn giao sản phẩm, công trình.

- Độ tuổi: Sinh từ 1990 trở về sau
- Trình độ: Đại học trở lên (Xây dựng, Điện, Cơ điện, Quản lý dự án…)
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 7 năm trong quản lý dự án & kỹ thuật thi công (ưu tiên chiếu sáng, MEP, khách sạn, resort, TTTM…)
- Kỹ năng: Quản lý dự án (PMP là lợi thế), lập kế hoạch, giám sát thi công, đàm phán, quản lý hợp đồng, tiếng Anh kỹ thuật.
- Phẩm chất: Tập trung mục tiêu, teamwork 'I’ve got your 6', tư duy đổi mới, uy tín với khách hàng.

Mức lương thỏa thuận theo năng lực (từ 27-30tr gross);
Thưởng năm từ 1 đến 3 tháng lương (tùy vào kết quả kinh doanh của Công ty);
Được hưởng lương tháng 13, thưởng lễ, tết,..;
Chính sách thưởng hấp dẫn: sinh nhật cá nhân, Tết Dương lịch, 30/04 & 01/05, 02/09 (500.000đ/Lễ), thưởng Câu lạc bộ Đọc sách, Thể dục thể thao, rèn luyện EQ, …
Được đào tạo về chuyên môn về Lighting ở các hãng lớn: Signify, Panasonic, Unios, Osram…
Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng quản lý, trí tuệ cảm xúc, DISC, phát triển bản thân;
Phúc lợi nhân viên khi có sự kiện cá nhân/gia đình: sinh nhật, hỷ sự, ốm đau…
Các phúc lợi khác: bảo hiểm sức khoẻ, team building, workshop, giải chạy và các hoạt động do Công ty tổ chức.