Trưởng Phòng HCNS

1.     Ưu tiên xây dựng cơ chế chính sách và phương pháp đánh giá cụ thể sau:

-   Có kinh nghiệm xây dựng cơ chế chính sách, lương, thưởng, phúc lợi, cho người lao động các đối tượng lương sản phẩm và lương thời gian, thực hiện các chế độ cho người lao động.

-   Xây dựng phương pháp đánh giá: Trình độ, chất lượng, hiệu suất, kết quả công việc các đối tượng lao động trực tiếp và gián tiếp.

2.     Xây dựng cơ cấu mô hình tổ chức, định biên:

-  Tham mưu đề xuất ý kiến xây dựng cơ cấu, tổ chức bộ máy của Công ty, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

-   Tham gia xây dựng định biên nhân sự theo các chức danh của Công ty theo từng năm hoặc từng giai đoạn.

3.     Tuyển dụng nhân sự: Lập kế hoạch, tuyển dụng, đào tạo & phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng, hoặc theo yêu cầu thực tế cho nhân sự toàn Công ty. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch vận hành và chiến lược của Công ty. Chủ động, đánh giá có phương pháp để đảm bảo nhân sự đầu vào đáp ứng đúng tiêu chuẩn yêu cầu công việc.

4.     Đào tạo huấn luyện: Xây dựng chiến lược đào tạo huấn luyện, phù hợp định hướng phát triển của Công ty. phối hợp nội bộ để lựa chọn và xây dựng đội ngũ giáo viên vừa có chuyên môn, kinh nghiệm.

5.     Quản lý biến động nhân sự: Đề xuất điều động, bổ nhiệm, bãi nhiệm nhân sự thuộc Phòng Hành chính - Nhân sự. thực hiện các quy trình, thủ tục quản lý lao động liên quan đến điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, chấm dứt hợp đồng lao động cho nhân sự toàn Công ty.

6.     Xây dựng, soạn thảo các hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự các phòng ban, các quy trình, quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của Công ty.

7.     Tham mưu đề xuất cho Ban Tổng Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chánh - Nhân sự.

8.     Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo tuyển dụng trong Công ty, về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

-        Được làm việc ở môi trường chuyên nghiệp, năng động, cởi mở để phát huy hết khả năng của mình.

-        Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định của Luật hiện hành.

-        Thưởng lễ, tết, khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát,… theo quy định.

-        Trang thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc: Theo yêu cầu của công việc.

-        Tổng thu nhập tháng từ 40-50tr hoặc theo thỏa thuận.