- Phân tích nhu cầu & lập kế hoạch đào tạo

• Thu thập, phân tích nhu cầu đào tạo và khoảng trống năng lực theo vị trí/chức danh.
• Tham gia xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo; theo dõi và kiểm soát chi phí đào tạo.

- Tổ chức & triển khai đào tạo

• Xây dựng chương trình, tài liệu đào tạo cho từng nhóm đối tượng; triển khai đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Tổ chức đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn theo bộ phận; phối hợp giảng viên nội bộ/đối tác và trực tiếp đứng lớp khi cần.

- Đánh giá & cải tiến hiệu quả đào tạo

• Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu quả đào tạo (KPI, ROI); theo dõi kết quả trước – trong – sau đào tạo.
• Báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp đào tạo.

- Quản lý hồ sơ & dữ liệu đào tạo

• Quản lý danh sách, lịch sử, chi phí và chứng nhận đào tạo.
• Lưu trữ, cập nhật dữ liệu đào tạo trên hệ thống/file nội bộ, đảm bảo tính đầy đủ và chính xác.

- Hỗ trợ phát triển năng lực, lộ trình thăng tiến & văn hóa học tập

• Phối hợp xây dựng lộ trình đào tạo, career path; gắn đào tạo với phát triển năng lực và kế hoạch nhân sự kế thừa.
• Tổ chức các hoạt động học tập, chia sẻ tri thức nội bộ nhằm xây dựng văn hóa học tập liên tục.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Sư phạm hoặc liên quan.
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Đào tạo (L&D) hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp TMĐT / bán lẻ / phân phối.
• Có kỹ năng: Xây dựng chương trình & tài liệu đào tạo, Phân tích, đánh giá hiệu quả đào tạo
• Chủ động, trách nhiệm, linh hoạt, chịu được áp lực công việc.
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Thời gian làm việc: 8-17h30 (nghỉ trưa 1h30), Thứ 2 - Thứ 7 

- Thu nhập: 12.000.000 – 18.000.000 (theo năng lực & kinh nghiệm)
- Cơ hội phát triển lên L&D Lead / HR Lead
- Thưởng bằng tiền hoặc hiện vật

• Được hưởng các chương trình thưởng thành tích xuất sắc trong công việc;
• Các khoản thưởng Lễ, Tết, Sinh nhật
• Các khoản thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm theo kế hoạch kinh doanh Công ty
• Các khoản thưởng và vinh danh cho hoạt động cải tiến sáng tạo và ý tưởng đột phá v.v.

- Các quyền lợi bổ sung khác

• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định pháp luật hiện hành;
• Chế độ nghỉ phép tuân thủ theo quy định pháp luật hiện hành;
• Được hưởng tháng lương 13, chế độ tham quan, nghỉ mát, teambuilding, khám sức khỏe theo quy định của pháp luật hiện hành và theo quy chế Công ty;
• Được xem xét đánh giá tăng lương định kỳ;
• Được tiếp cận các chương trình đào tạo và nguồn lực hỗ trợ phát triển cá nhân theo quy chế công ty.