Tuyển dụng:

1. Xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự từng giai đoạn
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn….
3. Chuẩn bị thủ tục nhận việc cho nhân viên mới
4. Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.
5. Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.

Lương & Phúc lợi

1. Chấm công, quản lý ngày phép, cập nhật hệ thống hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định nhân sự…
2. Theo dõi, quản lý chế độ phúc lợi, BHXH cho người lao động theo quy định pháp luật
3.  Đảm bảo nhân sự hiểu tính công bằng, minh bạch của các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ và thực hiện đúng nội quy công ty.
4. Cập nhật kịp thời các quy định pháp luật liên quan đến lao động và phúc lợi để áp dụng phù hợp.

Kỷ luật lao động:

1. Triển khai, giám sát việc thực hiện nội quy công ty.
2. Xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật theo đúng quy trình và quy định của pháp luật.
3. Tham gia xây dựng môi trường làm việc công bằng, kỷ cương, hạn chế rủi ro tranh chấp lao động.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tiếng Anh thành thạo (tương đương IELTS 6.5 hoặc TOEIC 850 trở lên)
• Độ tuổi từ 35-45 tuổi.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Nhân sự hoặc các vị trí tương đương
• Thành thạo tin học văn phòng
• Am hiểu Luật Lao Động, Luật BHXH và các luật liên quan
• Am hiểu KPI, hệ thống thang bảng lương và các cấu trúc tổ chức là một lợi thế
• Có khả năng lập kế hoạch, quản lý sắp xếp, triển khai, giao tiếp và đàm phán. 

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật lao động.
• Làm trong môi trường năng động.
• Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
• Hỗ trợ cơm trưa.
• Các chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.