Nhân Viên Quản Lý Hệ Thống

1/ QUẢN TRỊ MẠNG. 

• Thiết kế, lắp đặt hệ thống mạng cho tất cả máy tính trong trường.
• Cài đặt và triển khai các dịch vụ mạng.
• Theo dõi tình trạng hoạt động các thiết bị mạnmạng, Theo dõi, kiểm tra hoạt động của máy chủ.
• Cài đặt, quản trị cơ sở dữ liệu phần mềm kế toán MISA trên LAN, WAN.
• Cài đặt, cập nhật nâng cấp phần mềm Thu phí, Misa trên máy chủ.
• Báo cáo tình trạng hoạt động thiết bị định kỳ.

2/ HỆ THỐNG CAMERA 

• Khảo sát, lắp đặt, quản lý hệ thống camera toàn trường.
• Theo dõi tình trạng hoạt động các thiết bị và khắc phục các sự cố nếu có

3/ HỖ TRỢ PHỤ HUYNH XEM CAMERA 

• Quản lý tài khoản camera Phụ huynh học sinh: cấp phát, thu hồi, cập nhật. 
• Cài đặt và hướng dẫn phụ huynh xem camera trực tiếp trên thiết bị của PH tại văn phòng và qua điện thoạ

4/ QUẢN LÝ HÌNH ẢNH, THIẾT KẾ ĐỒ HỌA – HỖ TRỢ TRUYỀN THÔNG 

• Thiết kế, chỉnh sửa các thiết kế theo CIP: background, backdrop, bandroll
• Chụp hình, Quay phim sự kiện. Xây dựng video clip truyền thông. 

5/ QUẢN LÝ HỆ THỐNG MAIL /EO 

6/ HỖ TRỢ NGƯỜI DÙNG (CBCNV, GIÁO VIÊN) . 

7/ ADMIN VẬN HÀNH ERP/SIS /SAP 

8/ KẾ HOẠCH, BÁO CÁO, ĐỀ XUẤT 

• Thực hiện lập đề xuất trang bị bản quyền phần mềm, mua sắm, sửa chữa các thiết bị mạng, máy tính, máy in, và các linh kiện cho tất cả các máy tính của trường…
• Lập kế hoạch nâng cấp, thay thế, bảo trì thiết bị, máy tính, mạng. 
• Đề ra giải pháp phù hợp hiện trạng Quản lý Hệ thống

• Biết cài đặt phần mềm, phần cứng của máy tính 
• Kinh nghiệm từ 1 năm trở lên.
• Từ 22 tuổi -> 40 tuổi 
• Năng động, nhiệt tình, quyết đoán trong công việc. 

• Mức lương (thu nhập) thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm của ứng viên.
• Thưởng tháng 13 và thưởng theo hiệu quả công việc của CBGVNV lên tới 3 tháng lương.
• Hằng năm: được xét điều chỉnh lương dựa trên năng lực làm việc, có những điều chỉnh tăng lương đột xuất dựa vào hiệu quả công việc và khối lượng công việc mà CBGVNV đảm nhiệm.
• Chính sách phúc lợi theo định mức của Trường: thưởng Gương mặt tiêu biểu Quý, thưởng thâm niên, Quà: 8/3, 20/11, sinh nhật, Trung thu, Tết cổ truyền, ngày thành lập trường, và các định mức phúc lợi tang gia, hiếu hỉ, thăm hỏi khi ốm đau, thai sản cho mỗi CBGVNV.
• Tham quan/ du lịch dã ngoại, tiệc cuối năm,… của trường cũng như các hoạt động định kỳ trong niên độ,…
• Cơ hội thăng tiến: được đánh giá năng lực để thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
• Được làm việc trong môi trường Yêu thương – Tôn trọng – Trách nhiệm.
• Ký HĐLĐ dài hạn.
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật quy định, bảo hiểm tại nạn 24/24.
• Được chăm sóc và khám sức khỏe hằng năm, trang bị công cụ dụng cụ làm việc chuyên nghiệp, cấp đồng phục.
• Chế độ nghỉ phép: Bên cạnh các ngày nghỉ Lễ/Tết… theo Luật, ngoài 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương, CBGVNV còn được nghỉ thêm 3 ngày phép hưởng nguyên lương theo chính sách riêng của trường…,