1. Hoạch định nguồn nhân lực & Tuyển dụng
- Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm: Đánh giá hiện trạng nguồn nhân lực, dự đoán nhu cầu nhân sự, lập định biên nhân sự văn phòng HCM.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu các phòng ban khối sản xuất.
- Tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá phân loại hồ sơ.
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá tuyển dụng nhân sự thuộc bộ phận giao trách nhiệm quản lý.
2. Đào tạo & Phát triển
- Thiết kế, tổ chức khóa đào tạo nội bộ, bên ngoài theo kế hoạch đào tạo được duyệt của khối sản xuất, tìm kiếm và đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo bên ngoài phù hợp với mục tiêu và kế hoạch đào tạo đã duyệt
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng các khóa đào tạo.
3. Lương thưởng & Phúc lợi
- Cùng Trưởng phòng xây dựng quy chế lương thưởng công bằng và phù hợp (xây dựng khung lương, thang bảng lương và các khoản phúc lợi của công ty), lập kế hoạch ngân sách tiền lương hằng năm.
- Quản lý, thực hiện chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và các chế độ phúc lợi khác: sinh nhật, hiểu/hỉ, ốm đau…
- Giám sát công tác chấm công, chốt công và tính lương
- Thực hiện và quản lý thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh, MST nhân viên.
4. Đánh giá hiệu suất làm việc
- Cùng Trưởng phòng thiết lập KPIs và tiêu chí đánh giá công việc nhân viên, xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân dựa trên đánh giá.
- Phối hợp triển khai quy trình đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc theo chủ trương áp dụng từng giai đoạn của Công ty (KPIs, OKRs,….)
5. Quản lý các công tác về Hành chính, Chính sách, Chương trình nội bộ gắn kết nhân viên
- Tốt nghiệp Đại học quản trị nguồn nhân lực, hành chính, luật. Thành thạo các công việc chuyên môn về quản trị hành chính - nhân sự.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
- Kiến thức quản trị nguồn lực
- Kiến thức luật lao động
- Kiến thức phát luật liên quan BHXH, Thuế TNCN,….
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
- Hưởng lương, thưởng tháng 13 đầy đủ.
