Chịu trách nhiệm soạn thảo và sửa đổi các hệ thống và quy trình làm việc liên quan đến nhân sự;
Tổ chức và xây dựng kế hoạch nhu cầu nhân lực hàng tháng, hàng năm của công ty;
Tổ chức kế hoạch tuyển dụng nhân sự và tìm kiếm nhân lực phù hợp cho công ty thông qua nhiều kênh;
Chịu trách nhiệm quản lý các mảng nhân sự chính như tiền lương và phúc lợi, đào tạo, hiệu suất, đánh giá và quan hệ nhân viên;
Thu thập, nghiên cứu các luật, quy định, văn bản chính sách có liên quan trong lĩnh vực nhân sự và hỗ trợ công ty hoàn thành việc tuân thủ luật lao động;
Chịu trách nhiệm quản lý hàng ngày của bộ phận, nhóm tuyển dụng và tiến hành đào tạo;
Theo dõi tình hình việc làm của từng bộ phận; đưa ra phản hồi về hiệu quả giờ làm việc của từng bộ phận.
Chịu trách nhiệm hỗ trợ hoàn thành việc thanh tra nhà máy về trách nhiệm xã hội;
Các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao

Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực và các ngành quản lý có liên quan;

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm chủ quản nhân sự trong các doanh nghiệp sản xuất qui mô lớn tại Việt Nam;
Am hiểu luật lao động Việt Nam có khả năng quản lý và dẫn dắt nhóm hiệu quả;

Giao tiếp tiếng Trung lưu loát.

Có ký túc xá cho nhân viên ở xa;

Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiếm theo quy định;

Xét duyệt tăng lương định kỳ dựa trên năng lực;

Khen thưởng nhân viên xuất sắc nhất hàng năm;

Tặng quà vào các diệp lễ, Tết…