1. Tuyển dụng (Recruitment) 

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu nhân sự từng phòng ban.
• Soạn JD, đăng tuyển trên các kênh phù hợp. 
• Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn.
• Theo dõi ứng viên, đàm phán offer, gửi thư mời nhận việc.
• Xây dựng và duy trì ngân hàng hồ sơ ứng viên.

2. Đào tạo & phát triển (Training) 

• Khảo sát nhu cầu đào tạo hằng năm từ các phòng ban.
• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
• Lưu hồ sơ đào tạo, đánh giá sau đào tạo.

3. C&B – Chấm công – Hợp đồng – Bảo hiểm – Lương 

• Chấm công, phép năm, tăng ca.
• Hồ sơ lao động: hợp đồng, phụ lục, hồ sơ nhân viên.
• Tăng/ giảm BHXH, báo ốm đau, thai sản.
• Tính lương, thưởng, phúc lợi hằng Tháng.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

4. Quan hệ lao động & văn hoá doanh nghiệp 

• Giải quyết khiếu nại nội bộ, xung đột lao động (mức đơn giản).
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức sự kiện: Teambuilding, 20/10, 8/3, Year End Party…
• Hỗ trợ truyền thông nội bộ.

5. Hành chính liên quan

• Mua sắm văn phòng phẩm, đồng phục, quản lý tài sản – thiết bị văn phòng.
• Quản lý hồ sơ pháp lý công ty (đăng ký kinh doanh, con dấu, hợp đồng lưu trữ…).
• Soạn thảo văn bản hành chính (quyết định, thông báo…).

1. Trình độ

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

2. Kinh nghiệm

• 2-3 năm ở vị trí nhân sự tổng hợp hoặc chuyên viên nhân sự.
• Am hiểu luật lao động, BHXH.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng văn phòng / kỹ thuật là lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty về xây dựng, cơ điện ... trên 50 nhân sự

3. Kỹ năng

• Giao tiếp tốt, tư duy dịch vụ.
• Kỹ năng phỏng vấn cơ bản.
• Tổ chức – quản lý thời gian.
• Sử dụng phần mềm HRM, Excel khá trở lên.

• Thời gian làm việc: Toàn thời gian
• Lương thỏa thuận
• Môi trường làm việc thoải mái, năng động, thân thiện 
• Được hưởng đầy đủ các chế độ và bảo hiểm hiện hành: BHYT, BHXH, BHTN
• Thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng Quý và hàng năm, theo kết quả kinh doanh của bản thân và của Công ty