1. Công tác tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng, đảm bảo công tác triển khai tuyển dụng được thực hiện theo đúng kế hoạch được phê duyệt và quy định;
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị, kiểm tra đối chiếu với định biên nhân sự đã được phê duyệt;
• Phối hợp với các đơn vị xây dựng bản mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng, đánh giá ứng viên sau phỏng vấn và CBNV mới sau thời gian thử việc
• Thực hiện công tác tuyển dụng: tìm kiếm hồ sơ, sàn lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ phỏng vấn, gửi thư cảm ơn, soạn thảo và gửi thư mời nhận việc đối với CBNV mới… theo đúng quy trình của Công ty
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận CBNV mới: tiếp nhận hồ sơ nhân sự theo quy trình, kê khai tư liệu nhân sự, giới thiệu nhân sự mới cho toàn Công ty…
• Theo dõi và hỗ trợ CBNV mới trong quá trình giá thử việc cho đến khi ký kết hợp đồng lao động;

       2. Công tác đào tạo:

• Phân tích nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch, ngân sách và triển khai thực hiện theo kế hoạch đã được phê duyệt
• Phối hợp với các Trưởng đơn vị khảo sát nhu cầu đào tạo phát triển CBNV về chuyên môn và kỹ năng phát triển nghề nghiệp
• Phối hợp với Ban Đấu thầu tìm kiếm các đơn vị đào tạo, chương trình và nguồn giảng viên phù hợp với các tiêu chí và ngân sách được phê duyệt
• Xây dựng và cập nhật tài liệu cho các chương trình đào tạo hội nhập, văn hóa, chuyên môn
• Thực hiện đào tạo hội nhập cho CBNV mới về lịch sử phát triển, nội quy và các chính sách phúc lợi của Công ty

       3. Công tác hành chính - truyền thông nội bộ:

• Hỗ trợ phối hợp tổ chức các chương trình hội nghị, lễ mở bán, du lịch, sự kiện của Công ty...;
• Thực hiện các công tác truyền thông nội bộ

       4. Thực hiện các chức năng nhiệm vụ khác do Quản lý trực tiếp/ CTQ yêu cầu.

• Tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh tổng hợp, lao động tiền lương hoặc các ngành liên quan.
• Trên 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại các công ty về bất động sản.
• Nhanh nhẹn, chịu khó, hòa đồng
• Biết sử dụng các tính năng cơ bản tin học văn phòng và ứng dụng tốt các phần mềm chuyên dụng trong công việc (MS Office, Autocad, Ms Project...)
• Khả năng đánh giá và phân tích thông tin nhanh nhạy;
• Khả năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề tốt;
• Ưu tiên Có kiến thức quản trị nhân lực, am hiểu nghiệp vụ nhân sự; nắm vững Luật lao động, Luật Bảo hiểm, chế độ chính sách với người lao động, Luật Doanh nghiệp và các luật liên quan