- Tuyển dụng & lập kế hoạch nhân sự

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tiếp nhận nhu cầu đến Onboarding và đánh giá thử việc.
• Lập kế hoạch, ngân sách tuyển dụng và triển khai trên các kênh phù hợp.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Website, Mạng xã hội, Fanpage).

- Quản lý Nhân sự & dữ liệu

• Soạn thảo, cập nhật và lưu trữ hồ sơ – hợp đồng – quyết định; theo dõi biến động nhân sự chính xác.
• Thực hiện các thủ tục nhân sự: đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy trình.

- C&B – Công, Lương, BHXH, Thuế TNCN

•  Thực hiện công – lương, nghiệp vụ BHXH – Thuế TNCN chính xác đúng hạn đúng quy định.
• Triển khai chính sách lương – thưởng – phúc lợi và giải đáp thắc mắc liên quan cho nhân viên

- Hành chính – Văn phòng

• Quản lý mua sắm, cấp phát tài sản – thiết bị – văn phòng phẩm và chi phí hành chính.
• Đảm bảo vận hành văn phòng: văn thư – lưu trữ – thanh toán – hậu cần theo đúng quy trình.

- Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp

• Triển khai truyền thông nội bộ nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
• Tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, lễ – tết, Teambuilding, du lịch, chương trình gắn kết.

- Đào tạo & Chuẩn hóa quy trình

• Chuẩn hóa quy trình Hành chính nhân sự: Xây dựng, cập nhật và đóng gói các quy trình – biểu mẫu của phòng Hành chính nhân sự.
• Đào tạo & chuyển giao: Biên soạn tài liệu và đào tạo chuyển giao để nhân sự nắm và vận hành đúng quy trình.

- Báo cáo & Phối hợp

• Thực hiện báo cáo đầy đủ, chính xác và đúng hạn.
• Phối hợp với các phòng ban, đảm bảo tuân thủ quy định và bảo mật thông tin.