- Triển khai và thực hiện công tác tuyển dụng theo định biên.
- Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng qua các kênh (trang tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu).
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn sơ loại và phối hợp phỏng vấn chuyên môn.
- Thực hiện đào tạo hội nhập nhân viên mới.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng qua truyền thông nội bộ và bên ngoài.
- Giải quyết thắc mắc cho nhân sự trong quá trình làm việc.
- Thực hiện các chính sách phúc lợi cho nhân sự.
- Kiểm tra và cấp phát đồng phục, trang thiết bị quản lý cho nhân sự.
- Thiết kế, cập nhật sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự.
- Viết và cập nhật JD cho các vị trí, đảm bảo rõ vai trò và trách nhiệm.
- Đào tạo & phát triển tổ chức hội nhập, đào tạo nội bộ theo yêu cầu từ Ban Giám Đốc.
- Tổ chức sự kiện nội bộ (sinh nhật, team building, Year End Party, vinh danh).
- Thực hiện chính sách phúc lợi và duy trì truyền thông nội bộ (bản tin, email, mạng xã hội nội bộ).
- Hỗ trợ các nghiệp vụ hành chính nhân sự: hợp đồng, chấm công, lương thưởng, thanh toán chi phí.
- Tham gia xây dựng quy trình, tối ưu phương án làm việc, thực hiện công việc khác theo chỉ đạo từ Ban Giám Đốc.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, C&B, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng.
- Hiểu biết về các quy định pháp lý liên quan đến lao động và bảo hiểm xã hội.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tổ chức công việc hiệu quả, chú trọng chi tiết.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

- Thu nhập: 10.000.000 - 12.000.000 VNĐ.
- Thưởng Tết, teambuilding, sinh nhật, hiếu hỷ, Year End Party, thưởng nóng, vinh danh nhân sự.
- Chính sách ngày đặc biệt cho nữ, khám sức khỏe, sinh nhật, các ngày lễ.
- Cơ hội thăng tiến, đảm nhiệm vị trí quan trọng của Bộ phận/Công ty.
- Đảm bảo chế độ phúc lợi theo quy định nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN).
- Tham gia các khóa học đào tạo nghiệp vụ.
- Hỗ trợ tiền ăn vặt/thức ăn nhẹ hàng tháng.
- Thưởng theo kết quả công việc, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh.
- Nhân viên nữ ngày đặc biệt làm 7 tiếng/ngày và tối đa 2 ngày/tháng.
- Tăng số ngày nghỉ thứ 7 theo thâm niên.