A. Tính và chi trả lương
- Kiểm tra ngày giờ công và thực hiện tính lương hàng tháng cho nhân viên.
- Đảm bảo tính đúng theo quy định pháp luật và quy chế lương của công ty.
B. Thuế Thu nhập cá nhân (chuyên sâu)
- Thực hiện khấu trừ thuế TNCN hàng tháng, theo dõi mã số thuế, đối chiếu và đăng ký giảm trừ gia cảnh.
- Kiểm tra và quyết toán Thuế TNCN năm cho người lao động (nếu có).
- Hướng dẫn nhân viên hiểu và thực hiện về hồ sơ thuế, các vướng mắc liên quan đến đăng ký MST cá nhân, giảm trừ gia cảnh, thu nhập vãng lai…
- Cập nhật, áp dụng chính xác các quy định pháp luật về Thuế TNCN.
C. Chính sách phúc lợi – thưởng – đãi ngộ
- Đề xuất cải tiến chính sách phúc lợi cho nhân viên phù hợp theo từng thời điểm.
- Theo dõi và thực hiện chi sinh nhật, hiếu hỉ, quà các ngày lễ tết,…
- Khen thưởng, tăng lương theo quy định…
D. Báo cáo
- Lập các báo cáo nhân sự định kỳ: biến động lao động, chi phí lương, ngân sách nhân sự....
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, nhiều cơ hội học hỏi;
- Quà vào các dịp Lễ, Tết (Trung thu, 8/3, 20/10,…) và nhiều chương trình teambuilding (sinh nhật, các dịp lễ trong năm,…);
- Chính sách ưu đãi cho nhân viên (sinh nhật; khi dùng bữa cùng người thân, gia đình tại nhà hàng);
- Du lịch thường niên (tối thiếu 2 ngày 1 đêm);
- Hưởng lương x4 các ngày Lễ, thưởng lương tháng 13;
- Ký kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc, tham gia BHXH – BHYT - BHTN theo Luật Lao động, hưởng phép năm theo quy định luật Lao động;
- Cùng nhiều phúc lợi hấp dẫn khác…
