Chuyên Viên Truyền Thông Thương Hiệu Tuyển Dụng (Employer Branding)

- Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông thương hiệu tuyển dụng chi tiết theo tháng/quý/năm.
- Quản lý, phát triển và tối ưu hóa các kênh truyền thông tuyển dụng hiện có (LinkedIn, website công ty, mạng xã hội) và khám phá các kênh mới.
- Sáng tạo và sản xuất nội dung hấp dẫn về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, đội ngũ nhân sự và các hoạt động nội bộ.
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Marketing để lên ý tưởng, thiết kế hình ảnh, quay dựng video và sản xuất các ấn phẩm truyền thông phục vụ cho công tác tuyển dụng.
- Tổ chức, tham gia và đóng góp ý tưởng cho các chương trình, sự kiện nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu tuyển dụng của công ty.
- Liên tục cải thiện trải nghiệm ứng viên trong suốt quá trình ứng tuyển, từ tiếp cận thông tin đến tham gia phỏng vấn.
- Thực hiện tuyển dụng một số vị trí chuyên môn theo sự phân công của cấp trên.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để xác định rõ nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí lựa chọn ứng viên.
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và đề xuất các ứng viên tiềm năng đáp ứng yêu cầu công việc.
- Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả của các kênh truyền thông và hoạt động tuyển dụng.
- Đề xuất các giải pháp sáng tạo và hiệu quả để thu hút ứng viên chất lượng cao, đồng thời tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.

- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực truyền thông, tuyển dụng hoặc marketing, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về Employer Branding.
- Năng lực xây dựng nội dung đa dạng (bài viết, hình ảnh, video) và kỹ năng triển khai các chiến dịch truyền thông hiệu quả.
- Kinh nghiệm làm việc và phối hợp với bộ phận Marketing trong sản xuất các sản phẩm truyền thông (hình ảnh, video).
- Hiểu biết sâu sắc về hành vi ứng viên, có khả năng tư duy chiến lược và kết nối hoạt động truyền thông với mục tiêu tuyển dụng.
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, tinh thần chủ động, trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm tốt.

- Thu nhập cạnh tranh, được thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng hấp dẫn vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật, và các chương trình thưởng thi đua (ví dụ: thưởng sáng kiến cải tiến).
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo đúng quy định của Luật Lao động.
- Chế độ thăm hỏi, hiếu hỉ, quà tặng nhân dịp sinh nhật, ốm đau đối với nhân viên và gia đình.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về sản phẩm, kỹ năng mềm, quy trình và phần mềm nghiệp vụ để nâng cao trình độ chuyên môn.
- Tham gia các hoạt động thể thao, du lịch nghỉ mát và các sự kiện văn hóa, teambuilding sôi nổi của công ty.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài dành cho những cá nhân có năng lực và gắn bó.