Tuyển dụng:

• Xác định nhu cầu nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn để đánh giá năng lực và tiềm năng của ứng viên.
• Theo dõi và đánh giá kết quả thử việc, hỗ trợ quá trình hòa nhập của nhân viên mới.

Quản lý hồ sơ nhân viên:

• Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng của công ty.
• Nhập liệu và cập nhật thông tin hồ sơ nhân viên của đội ngũ kinh doanh, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.

Các nhiệm vụ khác:

• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo và phân công của cấp trên, hỗ trợ mục tiêu và hoạt động chung của phòng ban.

• Có kinh nghiệm 2 năm tuyển dụng trong các ngành sản xuất thực phẩm, FMCG 
• Kỹ năng đánh giá và phỏng vấn ứng viên tốt, đảm bảo chọn lựa nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp

• Thưởng Lễ Tết,...
• Nghỉ phép năm, Lễ Tết theo qui định
• Xem xét tăng lương theo năng lực
• Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty.
• Được đào tạo hướng dẫn nhằm nâng cao kiến thức, chuyên môn.