1. Quản lý nhân sự
- Xây dựng, triển khai và kiểm soát thực hiện các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ, kỷ luật).
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu phát triển của công ty.
- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban trong việc quản lý, phân bổ và tối ưu hóa nguồn nhân lực.
2. Hành chính tổng hợp
- Quản lý các hoạt động hành chính chung của công ty, bao gồm quản lý tài sản, văn phòng phẩm, phương tiện đi lại và cơ sở hạ tầng.
- Đảm bảo các hoạt động văn phòng, hành chính được thực hiện hiệu quả và đúng quy định.
- Giám sát công tác an ninh, vệ sinh, an toàn lao động trong công ty, đặc biệt trong môi trường sản xuất hóa chất.
3. Đào tạo và phát triển nhân sự
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của công ty.
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài, nâng cao kỹ năng chuyên môn và năng lực quản lý cho đội ngũ nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các cải tiến phù hợp.
4. Quản lý quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp
- Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý quan hệ lao động như giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động và xây dựng môi trường làm việc hài hòa, thân thiện.
- Xây dựng và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ như họp tổng kết, Team-building, ngày Lễ, và các chương trình phúc lợi khác.
5. Quản lý hệ thống lương và phúc lợi
- Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược của công ty và quy định pháp luật.
- Giám sát việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của nhân viên.
- Đề xuất các chính sách phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.
6. Báo cáo và cải tiến hệ thống
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình nhân sự, hành chính cho Ban Giám đốc.
- Phân tích số liệu, đánh giá hiệu quả các hoạt động nhân sự và hành chính, từ đó đề xuất các cải tiến hoặc giải pháp mới.
- Đảm bảo việc tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan trong các hoạt động nhân sự và hành chính.