1. HR

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các trưởng bộ phận
• Đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn
• Chuẩn bị công tác tiếp nhận nhân viên mới
• Quản lý, lưu trữ hồ sơ, thông tin nhân viên
• Soạn thảo, trình ký các văn bản: hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định thôi việc,…
• Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động
• Chấm công, tính lương hàng tháng, gửi phiếu lương cho người lao động
• Theo dõi và quản lý ngày nghỉ phép, nghỉ ốm của nhân viên
• Lập hồ sơ kê khai Bảo hiểm xã hội ( báo tăng, báo giảm, ốm đau, thai sản, điều chỉnh lương…)
• Giải đáp thắc mắc của nhân viên về chế độ lương, thưởng trong phạm vi cho phép
• Chuẩn bị, kê khai hồ sơ đăng ký mã số thuế TNCN cho nhân viên và người phụ thuộc; chuẩn bị quyết toán thuế TNCN hàng năm
• Thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất về lương, thưởng, BHXH theo quy định của Nhà nước
• Hàng tháng lập các báo cáo về thuế TNCN, lao động,…gửi cho trưởng bộ phận

1. Admin

• Chuẩn bị hồ sơ, phối hợp với các bên dịch vụ và cơ quan ban ngành các thủ tục liên quan đến lao động nước ngoài: giấy phép lao động, thị thực, thẻ tạm trú
• Đề xuất, mua sắm văn phòng phẩm định kỳ/khi có phát sinh
• Liên hệ nhà cung cấp, chủ đầu tư sửa chữa, bảo trì các trang thiết bị khi hư hỏng
• Đặt vé máy bay, khách sạn cho Ban giám đốc/nhân viên 
• Hỗ trợ công tác chuẩn bị sự kiện của công ty: Teambuilding, …
• Chuẩn bị phòng họp, hỗ trợ đón tiếp khách hàng
• Tiếp nhận/ Chuyển tiếp thư từ,hàng hóa cho đơn vị vận chuyển
• Các công việc khác khi có yêu cầu từ Ban giám đốc/ quản lý

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, hoặc các ngành liên quan
• Kinh nghiệm từ 2 năm trở lên
• Giao tiếp tiếng Anh tốt
• Cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc

Tham gia BHXH sau thời gian thử việc

Tham gia gói bảo hiểm sức khỏe

Lương tháng 13, thưởng năm, thưởng Lễ, Tết