Quản lý quan hệ lao động: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động, xử lý các vấn đề liên quan đến mức lương, phúc lợi, chính sách nhân sự và các quyền lợi của nhân viên. Giải quyết các vấn đề và tranh chấp lao động, đảm bảo môi trường làm việc tốt và tạo sự hài lòng cho nhân viên.
Đào tạo và phát triển: Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo cho Toàn công ty bao gồm: đào tạo mới, huấn luyện kỹ thuật, phát triển lãnh đạo và các chương trình phát triển cá nhân khác theo yêu cầu của cấp trên.
Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật và lưu trữ thông tin nhân sự. 
Thực hiện các chế độ phức lợi cho người lao động: Đảm nhận chấm công, tính lương, theo dõi bảng lương chế độ của người lao động, thực hiện các chính sách về tiền lương, thực hiện chi trả lương theo chế độ. Quản lý thông tin hợp đồng lao động: theo dõi các loại hợp đồng, ký mới hợp đồng lao động, xử lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng, nghiệp vụ về bảo hiểm: lập sổ bảo hiểm xã hội, theo dõi chế độ bảo hiểm xã hội, khai báo tăng - giảm chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động,… Các chế độ khác liên quan tới thuế thu nhập cá nhân.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của cấp trên.

Giới tính: Nữ.
Tốt nghiệp: Trung cấp/Cao đẳng / Đại học các chuyển ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về hành chính nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng. 
Biết Tiếng Trung là một lợi thế (không bắt buộc)
 

Mức lương: 10 triệu - 12 triệu.
Được làm việc trong môi trường năng động, vui vẻ, thoải mái.
Chính sách lương thưởng rõ ràng.
Được xét duyệt tăng lương theo đúng qui định.
Chế độ nghỉ lễ hằng năm theo luật lao động.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Được tổ chức đi du lịch hằng năm.