1. Tuyển dụng (70%):

• Tiếp nhận Đề nghị tuyển dụng từ các phòng ban,chủ động lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng,
• Đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …
• Cập nhật và quản lý file thông tin ứng viên, lọc hồ sơ ứng viên, sơ vấn và bố trí phỏng vấn.
• Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn.
• Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
• Chuẩn bị các công việc tiếp nhận nhân viên mới.
• Báo cáo/phân tích theo định kỳ kết quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc.
• Làm hồ sơ thanh toán các chế độ liên quan đến tuyển dụng.
• Đề xuất các phương án tuyển dụng, các kênh nguồn hiệu quả.
• Cập nhật, quản lý hồ sơ ứng viên trên phần mềm Quản trị nhân sự HRM.

2. Đào tạo (30%):

• Tổ chức và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo nội bộ và thuê ngoài theo đúng quy trình.
• Chủ động tìm kiếm và làm việc với các đơn vị đào tạo uy tín.
• Hỗ trợ vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến và quản lý số giờ đào tạo của nhân viên.
• Tiếp nhận, đánh giá và trình duyệt các nhu cầu đào tạo ngoài kế hoạch.
• Thực hiện báo cáo định kỳ và các công việc phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Có từ 2 năm kinh nghiệm về công tác Tuyển dụng và đào tạo.
• Có kỹ năng tổ chức và quản lý đào tạo trong doanh nghiệp.
• Có kỹ năng thiết kế hình ảnh và video cơ bản.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass/ khối Kinh Doanh.
• Có hiểu biết về việc xây dựng, phát triển và dự trữ nguồn.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt. Có kỹ năng nhìn nhận và đánh giá con người. Khả năng xử lý tình huống.
• Nhanh nhẹn, chịu khó, cẩn thận. Chịu được áp lực công việc.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Môi trường chuyên nghiệp, năng động, đồng nghiệp thân thiện, có cơ hội tích lũy được nhiều kinh nghiệm.
• Tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
• Tham gia BH theo quy định Nhà nước.
• Hưởng các quyền lợi của NLĐ theo quy định Công ty và Luật định.
• Thưởng các ngày Lễ, tết, sinh nhật Công ty và người lao động.
• Phụ cấp theo quy định Công ty.
• Tham gia các hoạt động của Phòng Ban và Công ty