Đối với công tác tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế của công ty.
• Triển khai kế hoạch tuyển dụng như: Tìm kiếm hồ sơ qua các nguồn kênh thông tin, tiếp nhận sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thông báo kết quả ... 
• Tiếp nhận nhân sự mới.

Đối với công tác đào tạo: 

• Lập kế hoạch đào tạo.
• Triển khai công tác đào tạo.
• Theo dõi đánh giá quá trình đào tạo .
• Tổng hợp kết quả đào tạo và chuyển tiếp nhân sự.
• Công việc có thể thay đổi theo sắp xếp của trưởng bộ phận.
• Các công việc khác khi được giao phó.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về tuyển dụng.
• Thông thạo vi tính văn phòng và các trang mạng xã hội.

• Lương thỏa thuận theo năng lực.
• Được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
• Các chế độ phúc lợi khác: nghỉ mát, khen thưởng cá nhân xuất sắc, khám sức khỏe định kỳ.... 
• Thưởng lễ tết, tăng lương theo quy định - Môi trường làm việc thân thiện.