- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các công ty thành viên; phân tích, đề xuất hình thức và thời gian tuyển phù hợp.
• Lập kế hoạch tuyển dụng tổng thể theo tháng/quý/năm cho toàn hệ thống.
• Soạn thảo, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp từng lĩnh vực (xây dựng, F&B, sản xuất).
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, phối hợp với quản lý chuyên môn phỏng vấn.
• Tổng hợp kết quả, đề xuất tuyển dụng, thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.

- Phát triển nguồn ứng viên & cơ sở dữ liệu

• Xây dựng và duy trì data ứng viên tiềm năng cho từng nhóm vị trí (lao động phổ thông, kỹ thuật, văn phòng, quản lý).
• Mở rộng và duy trì mạng lưới tuyển dụng: trung tâm việc làm, trường nghề, đại học, các nền tảng online, headhunter.
• Định kỳ đánh giá hiệu quả từng kênh tuyển dụng, tối ưu chi phí.

- Truyền thông và thương hiệu tuyển dụng.

• Phối hợp cùng bộ phận Truyền thông/Marketing xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cho Group.
• Quản lý nội dung và hình ảnh trên các kênh truyền thông tuyển dụng: website, fanpage, LinkedIn, Zalo OA…
• Tổ chức hoặc hỗ trợ tham gia ngày hội việc làm, sự kiện tuyển dụng, chương trình thực tập sinh.

- Phối hợp xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ: hội nhập nhân viên mới, đào tạo kỹ năng, nâng cao nghiệp vụ.

- Tham gia hoạt động văn hóa doanh nghiệp: tổ chức sự kiện nội bộ, team building, truyền thông văn hóa AMAVI Group

- Báo cáo & cải tiến quy trình

• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng, phân tích dữ liệu tỷ lệ ứng viên – tỷ lệ đạt – tỷ lệ nghỉ việc.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng, tăng chất lượng nguồn nhân lực.
• Lưu trữ, quản lý hồ sơ ứng viên, hồ sơ tuyển dụng theo quy định

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học.

- Chuyên ngành đào tạo: Nhân sự, Kinh tế, Quản trị hoặc các ngành liên quan.

- Kiến thức: Kiến thức: Hiểu đặc thù lao động trong các lĩnh vực:

• Xây dựng (kỹ sư, đội thi công, kỹ thuật viên)
• F&B (bếp, phục vụ, quản lý nhà hàng)
• Sản xuất (công nhân, QC, kỹ thuật bảo trì)

- Kỹ năng: 

• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, tổ chức.

- Kỹ năng sử dụng công cụ tuyển dụng online (TopCV, VietnamWorks, Zalo, Facebook Jobs, LinkedIn…).

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên đã làm trong môi trường có nhiều ngành nghề hoặc hệ thống).

- Mức lương: 10 – 15 triệu đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực).

- Thưởng: theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty.

- Chế độ: tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Phúc lợi khác:

• Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định.
• Môi trường làm việc thân thiện, năng động, hướng đến lối sống xanh và lành mạnh.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng sự mở rộng Amavi