- Công tác tổ chức:
- Định hướng, tham mưu và hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát chung, đề xuất điều chỉnh phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn theo định hướng của Công ty.
- Tham mưu các chính sách quản trị cho Ban lãnh đạo nhằm đảm bảo việc quản trị Công ty phù hợp với quy định pháp luật và đúng định hướng của Công ty
- Quản lý nguồn nhân lực:
-Đề xuất, xây dựng, duy trì và phát triển các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến nhân sự, bao gồm chính sách thăng tiến, đào tạo và phát triển, phúc lợi, quản lý hiệu suất. Đảm bảo chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
-Tư vấn cho Ban TGĐ về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và mục tiêu chung của Công ty.
- Quản lý, đào tạo, hướng dẫn và chịu trách nhiệm cuối cùng cho tất cả các hoạt động của Bộ phận nhân sự gồm: tuyển dụng, truyền thông nội bộ, xây thương hiệu tuyển dụng, chế độ phúc lợi, .... để đảm bảo mọi hoạt động của bộ phận Nhân sự được thực hiện hiệu quả đáp ứng mục tiêu của công ty.
- Quản lý và thực hiện các thủ tục nhân sự: HĐLĐ, đánh giá, kỷ luật, nghỉ phép, nghỉ việc riêng...theo quy định pháp luật lao động và quy định công ty
-Quản lý và thực hiện công tác check thực hiện báo cáo công việc hàng ngày, đánh giá năng lực , làm cơ sở cho việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,..
-Xây dựng và phát triển các mô hình, công cụ, giải pháp quản trị nguồn nhân lực: hệ thống MTCV, hệ thống đánh giá, hệ thống phúc lợi
- Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng hệ thống văn bản, nội quy Công ty
- Công tác khen thưởng kỷ luật
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp
- Quản lý công tác hành chính
- Quản lý các hoạt động của kho sách
- Công tác Quản lý vận tải và tổ chức đội xe
- Các công việc hành chính khác
- Chi tiết trao đổi thêm khi phỏng vấn
- Chuyên môn:
+ Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
+ Hiểu rõ về phương pháp xây dựng KPls, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
+ Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
+ Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
+ Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống
+ Thành thạo tin học văn phòng (word, exel, power point, internet, outlook, …)
+ Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
+ Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
+ Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
+ Khả năng tư duy logic tốt
+ Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch
+ Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
- Hưởng đầy đủ chế độ theo Luật lao động: Ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật, lễ tết
- Du lịch, teambuilding.
- Đóng BHXH ngay khi tiếp nhận chính thức
- Thời gian làm việc: Từ 8h00-17h00 ( Thứ 2 - thứ 7. Công việc thứ 7 sắp xếp vào các ngày trong tuần, không có việc có thể nghỉ thứ 7)
