1. Quản lý Quy trình Tuyển dụng 

• Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai các quy trình tuyển dụng, tuyển chọn nhân sự mới.
• Xây dựng, duy trì và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả (mạng xã hội, website tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng...).

2. Hỗ trợ và Đào tạo Nhân viên

• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển cá nhân cho nhân viên.
• Xây dựng, triển khai chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới và các khóa đào tạo kỹ năng cần thiết.

3. Quản lý Lương Thưởng và Phúc Lợi

• Xây dựng, quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi (lương, bảo hiểm, phúc lợi y tế...).
• Theo dõi thị trường và quy định pháp luật để đảm bảo chính sách cạnh tranh, phù hợp.

4. Quản lý Quan hệ Lao động

• Điều phối, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động: hiệu suất, kỷ luật, tranh chấp lao động.
• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự đồng thuận và gắn kết.

5. Báo cáo và Tuân thủ Pháp lý

• Chuẩn bị các báo cáo nhân sự cho Ban lãnh đạo và cơ quan quản lý nhà nước.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, chính sách nhân sự.
• Tạo và duy trì báo cáo về lương thưởng, phúc lợi nhằm hỗ trợ quản trị và hoạch định chiến lược nhân sự.

6. Thực hiện chỉ đạo của Ban Giám đốc

• Lập phương án và tổ chức triển khai các quyết định, quy định từ Ban Giám đốc.
• Giám sát việc thực hiện, báo cáo kịp thời, đầy đủ và trung thực về kết quả công việc.

7. Công việc hành chính khác

• Thực hiện các nhiệm vụ hành chính theo yêu cầu của quản lý.
• Hỗ trợ, phối hợp các bộ phận để đảm bảo công việc chung được vận hành hiệu quả.

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm:Tối thiểu 3 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý nhân sự hoặc tương đương.

Kiến thức & Năng lực

• Hiểu biết toàn diện về các quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, phúc lợi.
• Khả năng giao tiếp, quản lý tốt, làm việc độc lập và theo nhóm.
• Tư duy linh hoạt, khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả.

Kỹ năng

• Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột.
• Kỹ năng tiếp đón, phục vụ chuyên nghiệp.
• Kỹ năng làm việc nhóm và hỗ trợ đồng nghiệp.
• Tinh thần trách nhiệm cao, chính xác, đúng hạn.
• Sự tự tin, kiên nhẫn, cẩn trọng trong xử lý thông tin.

Thái độ

• Khẩn trương, quyết liệt, chủ động, không né tránh, ỷ lại.
• Tinh thần dịch vụ cao, giải quyết nhanh chóng, thỏa đáng.
• Trung thực, cẩn trọng, đặt lợi ích công ty lên hàng đầu.
• Tạo dựng uy tín cá nhân, xây dựng niềm tin với đồng nghiệp và đối tác.
• Không ngừng gìn giữ, lan tỏa các giá trị văn hóa tốt đẹp của doanh nghiệp.

• Đóng BHXH , BHYT, BHTN theo luật
• Thưởng lễ, tết, du lịch hàng năm
• Nghỉ 4 chủ nhật và 2 thứ 7 trong tháng