1.Công tác Nhân sự

a. Tuyển dụng & đào tạo

• Tìm nguồn nhân lực tiềm năng, phối hợp với các phòng ban tuyển dụng theo ngân sách đã duyệt.
• Tập huấn nội quy lao động, chương trình hội nhập, huấn luyện đội ngũ bán hàng.

b. Quản trị nhân sự

• Triển khai và bổ sung các chương trình có sẵn cho hoàn thiện hơn gồm: bảng mô tả công việc, KPIs cho từng vị trí.
• Thực hiện theo yêu cầu các quy trình: khen thưởng – kỷ luật, đánh giá định kỳ, thăng tiến, điều chuyển...
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, mâu thuẫn nội bộ, nghỉ việc…

c. Chế độ, chính sách & Quan hệ lao động

• Đảm bảo các chính sách lương – thưởng – phúc lợi tuân thủ đúng quy định pháp luật và phù hợp ngành F&B.
• Kiểm tra các công việc liên quan đến BHXH, thuế thu nhập cá nhân.

2. Công tác Hành chính

a. Quản lý hành chính văn phòng & cơ sở

• Kiểm tra việc thực hiện theo các quy định về quản lý tài sản, đồng phục, công cụ dụng cụ phục vụ kinh doanh.
• Quản lý công tác vệ sinh, an toàn lao động, PCCC… tại nơi làm việc.

b. Công tác pháp lý & báo cáo

• Quản lý lưu trữ hồ sơ pháp lý, hồ sơ nhân viên, hồ sơ cửa hàng.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất cho Ban giám đốc và cơ quan quản lý nhà nước.

c. Văn hoá doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ

Triển khai các hoạt động nội bộ: sinh nhật, khen thưởng, du lịch, đào tạo, gắn kết đội nhóm.

Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp thân thiện, chuyên nghiệp, phù hợp với ngành dịch vụ.

3. Công tác khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

• Giới tính: Nam/Nữ; Độ tuổi: Từ 30 - 40 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế lao động hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc cao hơn, ưu tiên ngành F&B - chuỗi cửa hàng ăn uống/ bán lẻ.
• Kiến thức vững về Luật Lao động, BHXH, các quy định pháp luật liên quan.
• Có kinh nghiệm thực tiễn về tính lương thưởng và quyết toán thuế TNCN.
• Kỹ năng quản lý, hoạch định, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
• Kỹ năng tin học văn phòng, phần mềm quản lý nhân sự.
• Trung thực, trách nhiệm, chịu áp lực cao, phong cách làm việc chủ động.
• Biết tiếng Anh là 1 lợi thế.

• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng: KPI tháng, thưởng theo doanh số tháng và lương tháng 13 theo chế độ thưởng 2026 của Công ty.
• Chế độ bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định pháp luật.
• Chế độ nghỉ phép năm 12 ngày/năm
• Chế độ du lịch trong nước theo quy định Công ty.
• Thưởng lễ/Tết, sinh nhật, hiếu hỉ, team-building theo quy định Công ty.
• Bữa ăn nhẹ, ưu đãi 50% khi dùng bữa tại các cửa hàng/nhà hàng của Công ty.
• Hỗ trợ: thẻ gửi xe, thẻ kiểm soát an ninh, cấp phát đồng phục, mỹ phẩm make-up (nữ).
• Môi trường làm việc: chuyên nghiệp, năng động, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.