Talent Acquisition Supervisor

1. Recruitment Management | Quản lý tuyển dụng

• Handle end-to-end recruitment for staff positions, including Engineering, Maintenance, Production, QA, QC, Supply Chain, EHS, Sales and other support functions.

Phụ trách tuyển dụng đối với các vị trí nhân sự khối Staff, bao gồm Engineering, Maintenance, Production, QA, QC, Supply Chain, EHS, Sales và các phòng ban hỗ trợ khác.

• Develop and maintain local talent pipelines through vocational schools, colleges, employment centers and recruitment partners.

Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tại địa phương thông qua trường nghề, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm và các đối tác tuyển dụng.

• Organize and manage mass recruitment campaigns to support production demands.

Triển khai các chương trình tuyển dụng số lượng lớn đáp ứng nhu cầu sản xuất.

2. Team Leadership & Recruitment Operations | Quản lý đội ngũ & Vận hành tuyển dụng

• Lead, coach and develop a recruitment team of 2–4 members.

Quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ tuyển dụng từ 2–4 nhân sự.

• Monitor recruitment KPIs including Time to Fill, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate, Turnover and Recruiter Productivity.

Theo dõi và quản lý các chỉ số tuyển dụng như Thời gian, chi phí, tỉ lệ nhận việc, tỉ lệ nghỉ việc của nhân sự mới và năng suất tuyển dụng.

• Review recruitment processes and propose improvement initiatives to enhance hiring effectiveness.

Đánh giá quy trình tuyển dụng và đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

3. Stakeholder Management | Quản lý đối tác nội bộ

• Partner with Hiring Managers to provide recruitment solutions and market insights.

Phối hợp với các cấp quản lý để tư vấn giải pháp tuyển dụng và cập nhật thông tin thị trường lao động.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để nắm bắt kế hoạch sản xuất, nhu cầu nhân sự và timeline vận hành, từ đó định hướng và chỉ đạo kế hoạch tuyển dụng phù hợp cho đội ngũ.

Partner with cross-functional teams to understand production plans, manpower needs and operational timelines to guide and direct the recruitment team accordingly.

• Thống nhất với các bên liên quan về số lượng, thời gian và tốc độ tuyển dụng nhằm đảm bảo tiến độ cung ứng nhân lực cho sản xuất và đào tạo.

Align with stakeholders on hiring volume, timelines and recruitment pace to ensure workforce readiness for production and training.

• Chủ động nhận diện rủi ro về nguồn lực và tiến độ tuyển dụng, đồng thời đề xuất phương án xử lý kịp thời.
• Proactively identify workforce and hiring risks and propose timely mitigation actions.

• Minimum 5 years of recruitment experience, including 1–3 years in team leadership or supervisory roles.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có 1–3 năm quản lý hoặc dẫn dắt đội nhóm.

• Proven experience in mass recruitment and hiring for manufacturing environments.

Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn và tuyển dụng trong môi trường sản xuất.

• Strong analytical, problem-solving and stakeholder management skills.

Có tư duy tổng quan, khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và làm việc hiệu quả với các bên liên quan.

• Manufacturing industry experience is highly preferred.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất.

• Salary / Mức lương: 20 - 25 million VND/month. (20 - 25 triệu VND/tháng).
• Allowances / Phụ cấp: Competitive allowances package according to company policy. (Chế độ phụ cấp hấp dẫn theo quy định của công ty).
• Insurance / Bảo hiểm: Full social, health, and unemployment insurance. (Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN).
• Bonuses / Thưởng: Performance bonuses and 13th-month salary. (Thưởng hiệu suất và lương tháng 13).
• Leave / Ngày phép: Annual leave and public holidays per labor law. (Ngày phép năm và các ngày nghỉ lễ theo Luật Lao động).
• Environment / Môi trường: Professional, dynamic, and clear career development path. (Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và lộ trình thăng tiến rõ ràng).
• Commuter bus from HCMC & Hanoi.