- Xây dựng và triển khai các quy trình, quy định liên quan đến hoạt động nhân sự.
- Quản lý và điều hành các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Thực hiện các công tác liên quan đến lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và các vấn đề về quan hệ lao động.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Am hiểu về Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.

- Lương tháng 13, thưởng lễ Tết theo quy định của công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.