• Lập kế hoạch và chiến lược tuyển chọn lao động đi làm việc và học tập tại thị trường nước ngoài (Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc, Canada, ….)
• Tìm kiếm ứng viên, tư vấn, sơ tuyển, hoàn thiện hồ sơ...
• Đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng, phù hợp với số lượng đơn hàng và yêu cầu của đối tác. 
• Xây dựng và mở rộng hệ thống kênh tuyển dụng: liên kết trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, chính quyền địa phương, cộng tác viên
• Tham gia các hội chợ việc làm, chương trình tư vấn định hướng nghề nghiệp, hội thảo,….
• Duy trì quan hệ với các đơn vị đối tác tuyển dụng quốc tế 
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự và phân công công việc trong phòng tuyển dụng.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng, nhân sự, tư vấn, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, du học, giáo dục, ….
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật, Xã hội hoặc các ngành khác có liên quan
• Ngoại ngữ: Biết tiếng Anh là một lợi thế.

3/ Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, thuyết phục và đàm phán tốt. .
• Sử dụng thành thạo các nền tảng mạng xã hội, công cụ tuyển dụng trực tuyến và các ứng dụng số. 
• Am hiểu các kênh tuyển dụng truyền thống và hiện đại, các kênh mạng xã hội 
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực (cơ bản + thưởng KPI theo thị trường).
• Chế độ đãi ngộ: Được hưởng đầy đủ các chế độ về bảo hiểm xã hội và các chế độ nghỉ phép, phúc lợi khác theo quy định của Công ty. 
• Đào tạo và phát triển: Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện