A. Tuyển dụng (Recruitment)

• Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hằng năm theo định hướng nhân sự và sản xuất của công ty.
• Triển khai các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn (300–500 CN/năm) cho các nhà máy và trang trại; tuyển chọn nhân sự văn phòng, quản lý.
• Xây dựng, duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, cộng đồng địa phương.
• Thiết lập chính sách giới thiệu nội bộ (Employee Referral Program) và đề xuất các gói thưởng phù hợp.
• Phỏng vấn, đánh giá ứng viên cấp quản lý hoặc các vị trí then chốt.
• Quản lý dữ liệu tuyển dụng, báo cáo KPIs: tỷ lệ tuyển đúng hạn, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, chi phí tuyển dụng/nhân sự.

B. Đào tạo & Phát triển (Training & Development)

• Xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn theo mô hình 70-20-10, bao gồm: định hướng nhân viên mới, đào tạo kỹ năng sản xuất, kỹ năng mềm, đào tạo lãnh đạo kế cận.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA) hằng năm; phối hợp với các phòng ban để thiết kế chương trình đào tạo.
• Tổ chức, giám sát và đánh giá hiệu quả đào tạo; xây dựng hệ thống theo dõi tiến độ (LMS hoặc Excel/Access).
• Quản lý ngân sách đào tạo; đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí nhưng đảm bảo chất lượng.

C. Quản lý & Báo cáo

• Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm cho cấp quản lý và Ban Giám đốc.
• Tham gia các dự án HR khác: xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP), kế hoạch kế thừa, cải thiện văn hóa doanh nghi

• Nắm vững kiến thức chuyên môn về tuyển dụng và đào tạo.
• Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Có kinh nghiệm về tuyển mass 

• Thu nhập: 17 - 25 triệu
• Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
• Chương trình chăm sóc sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên thâm niên
• Thưởng Lễ, Tết, tiên tiến hàng quý, thưởng cuối năm
• Nghỉ phép 12 ngày/năm
• Xem xét tăng lương định kỳ hằng năm
• Team building
• Cơ hội đào tạo, học hỏi, nâng cao kiến thức và kỹ năng, phát triển bản thân
• Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện