Trưởng Phòng Hành Chính

• Phát triển và quản lý các kế hoạch và quy trình hành chính nhân sự của công ty.
• Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của phòng hành chính nhân sự.
• Đặt ra mục tiêu của cả phòng và thúc đẩy nhân viên hành chính nhân sự hoàn thành mục tiêu đó.
• Thực hiện và sửa đổi chương trình tuyển dụng, quy trình phỏng vấn, đào tạo, xử lý thôi việc,...
• Thực hiện khảo sát lương hàng năm.
• Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty.
• Phát triển, phân tích và cập nhật chương trình đánh giá nhân viên của công ty.
• Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và thủ tục hành chính nhân sự: giấy tờ, hồ sơ,...
• Thực hiện định hướng nhân viên mới và tư vấn quan hệ giữa nhân viên.
• Duy trì hồ sơ và báo cáo của phòng hành chính nhân sự.

§ Đánh giá tăng lương theo quý; thưởng lương tháng 13 theo doanh thu Công ty.

§ Phúc lợi cơ bản: trợ cấp ốm đau, thai sản, hưu trí, cưới hỏi, tử tuất, tai nạn lao động, các loại bảo hiểm theo quy định của luật Lao động.

§ Phụ cấp: làm thêm giờ, nghỉ lễ, ăn trưa, tiền điện thoại, tiền xăng xe, tiền nhà trọ vv…

§ Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khoẻ định kỳ 2 lần/ năm; hỗ trợ bảo hiểm cá nhân; bảo lãnh viện phí khám và chữa bệnh nội/ngoại trú.

§ Teambuilding, du lịch, nghỉ dưỡng ít nhất 01 lần/năm.

§ Các chương trình đào tạo kỹ năng sống, kỹ năng chuyên môn.

§ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.

§ Cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực, phẩm chất cá nhân.

§ Các quyền lợi cụ thể khác trao đổi lúc phỏng vấn.