1. Quản lý Nhân sự
• Xây dựng chiến lược, kế hoạch, ngân sách cho bộ phận HCNS phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc các quyết định liên quan đến nhân sự.
• Triển khai kế hoạch tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Xây dựng và thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi, nội quy – quy định công ty.
• Thiết lập hệ thống mô tả công việc, đánh giá hiệu quả (KPIs).
• Quản lý hệ thống lương – thưởng – phúc lợi cạnh tranh, dài hạn.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình, quy chế vận hành.
• Lập kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ ngắn hạn – trung hạn – dài hạn.
• Thực hiện báo cáo nhân sự cho cơ quan chức năng và Ban Giám đốc.
• Quản lý công tác quyết toán thuế TNCN, BHXH, xử lý kỷ luật, khen thưởng.
2. Quản lý Hành chính
• Xây dựng và triển khai quy trình, chính sách vận hành hành chính cho văn phòng và nhà máy.
• Quản lý trực tiếp đội ngũ bảo vệ, tạp vụ, tài xế, công nhân thời vụ.
• Làm việc với nhà cung cấp suất ăn, đảm bảo chất lượng bữa ăn cho nhân viên.
• Thực hiện công tác thăm hỏi nhân viên (hiếu hỉ – tang chế).
• Phối hợp với Công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống nhân viên.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
• Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN.
• Kỹ năng tư duy phân tích, xử lý vấn đề và quản lý đội nhóm tốt.
• Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và phối hợp liên phòng ban.
• Mức lương và phụ cấp cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Các hoạt động gắn kết nội bộ, sự kiện do Công đoàn tổ chức.
• Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến rõ ràng.
