Xây dựng hệ thống:

• Rà soát, xây dựng và hoàn thiện hệ thống sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ (MTCV), hệ thống thang bảng lương, quy trình, quy định, nội quy lao động của Công ty.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/OKRs) và lộ trình thăng tiến cho nhân sự.

Tuyển dụng & Đào tạo:

• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo quý/năm căn cứ vào định hướng phát triển của Công ty. Trực tiếp phỏng vấn các vị trí Key/Manager.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.

C&B và Quan hệ lao động:

• Kiểm soát việc tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi, BHXH, thuế TNCN đảm bảo chính xác và đúng luật.
• Giải quyết các tranh chấp lao động, kỷ luật lao động và duy trì quan hệ lao động hài hòa.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về Luật Lao động và các rủi ro pháp lý liên quan đến nhân sự.

Văn hóa doanh nghiệp:

• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ (Team building, Year End Party, sinh nhật...) nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Quản lý tài sản: 

• Quản lý, mua sắm trang thiết bị, văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ; theo dõi việc bảo trì, bảo dưỡng tài sản của Công ty.

Pháp lý & Hồ sơ: 

• Quản lý con dấu, hồ sơ pháp lý, công văn đi - đến, lưu trữ văn bản hành chính khoa học.

Chi phí hành chính: 

• Lập ngân sách và kiểm soát các chi phí hành chính (điện, nước, internet, chi phí tiếp khách, xe cộ...) đảm bảo tối ưu hóa chi phí.

An toàn & Môi trường: 

• Đảm bảo công tác PCCC, an ninh trật tự, vệ sinh môi trường làm việc và an toàn lao động.

Học vấn: 

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm setup hệ thống quy trình từ đầu là một lợi thế lớn.

Kiến thức: 

• Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN hiện hành.

Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và đào tạo đội ngũ.
• Kỹ năng lập kế hoạch và xây dựng hệ thống.
• Kỹ năng giải quyết xung đột và giao tiếp xuất sắc.

Thái độ: 

• Quyết đoán, minh bạch, chịu được áp lực cao.

Thu nhập: 

• Lương cứng cạnh tranh + Phụ cấp trách nhiệm + Thưởng hiệu quả hoạt động kinh doanh.

Chế độ: 

• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định công ty. Khám sức khỏe định kỳ.

Phúc lợi: 

• Du lịch, nghỉ mát hàng năm, thưởng Lễ/Tết, thưởng lợi nhuận kinh doanh theo quy định công ty.

Quyền hạn: 

• Được toàn quyền quyết định trong phạm vi ngân sách và chức năng nhiệm vụ được giao; được tham gia đóng góp ý kiến vào chiến lược phát triển của Công ty.