Việc làm này đã hết hạn nộp hồ sơ

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mức lương

20 - 30 triệu

Khu vực tuyển

TP.HCM

Kinh nghiệm

5 năm

Trình độ

Cao đẳng

Mô tả công việc

Quản lý toàn diện công tác Phòng Hành chính Nhân sự: nhân sự, hành chính, đào tạo, chế độ chính sách, khen thưởng - kỷ luật, trang thiết bị, kỹ thuật, vận hành nội bộ.
Hoàn thiện quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển đội ngũ.
Chú trọng công tác đào tạo, quản trị về con người: Văn hóa, Giao tiếp ứng xử, Tác phong
Chuẩn bị hồ sơ và tham gia tiếp đoàn kiểm tra, thanh tra, đánh giá chất lượng Bệnh viện.
Báo cáo, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Hoàn thiện mô hình tổ chức và cơ cấu nhân sự của Khoa, Phòng, bổ sung kịp thời các vị trí nhân sự, nhất là nhân sự khối chuyên môn, quản lý.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực quản lý cho đội ngũ nhân sự.
Đề xuất và triển khai giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng chất lượng.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, giải quyết khiếu nại và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Quản lý ngân sách nhân sự – hành chính; kiểm soát chi phí và tối ưu hiệu quả vận hành.
Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên, lương – thưởng – chính sách nhân sự, cập nhật liên tục các thay đổi về luật, chính sách chung.
Các công việc khác theo chỉ đạo từ Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Nhân sự, Quản trị, Luật, hoặc liên quan.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm quản lý thực chiến trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự.
Ưu tiên ứng viên từng làm tại các Bệnh viện/phòng khám quy mô lớn.
Am hiểu Luật lao động, BHXH, quản trị nhân sự, tuyển dụng, KPI, đào tạo.
Có năng lực tham mưu Ban Giám đốc, tư duy chiến lược, lãnh đạo và xử lý tình huống.
Kỹ năng giao tiếp, đào tạo, quản lý đội ngũ tốt; tác phong chuyên nghiệp.

Quyền lợi

Thu nhập: Thỏa thuận trực tiếp
Nghỉ phép, Lễ Tết theo quy định.
Ngoài mức lương cơ bản, nhân viên được hưởng theo năng suất KPI mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao.
Chế độ xem xét tăng lương định kỳ gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Bệnh viện.
Được tham gia các lớp huấn luyện kỹ năng, chuyên môn, các chương trình đào tạo khóa học bên ngoài theo kế hoạch của BV
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Du lịch nghỉ mát hàng năm ( Khách sạn tiêu chuẩn 4 - 5 sao, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho cán bộ, nhân viên Bệnh viện)
Thưởng Lễ Tết, sinh nhật nhân viên, ...
Hỗ trợ chi phí ăn trưa hằng tháng.
Có thưởng cho nhân viên đạt danh hiệu xuất sắc (đột xuất hoặc định kỳ hằng năm)
Các chương trình quà tặng nhân ngày phụ nữ 8/3, 20/10, chăm lo cho con em cán bộ nhân viên như tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết trung thu.
Cá nhân xuất sắc, quản lý xuất sắc sẽ có những khoản thưởng riêng và/hoặc thưởng một chuyến du lịch cao cấp nước ngoài.
Các vị trí quản lý và quy hoạch quản lý được BGĐ tạo điều kiện tham dự các lớp đào tạo quản lý chuyên môn từ cấp trung đến cấp cao.
Được tạo điều kiện tham gia các hội nghị quốc tế về chuyên môn, quản lý.
Các quyền lợi khác: nuôi con dưới 12 tháng tuổi, đám cưới, …
Các quyền lợi khác theo chính sách của Bệnh viện JW Hàn Quốc.