A. Công tác quản trị hệ thống HCNS:

• Giám sát, kiểm soát toàn bộ công tác hành chính – nhân sự (hàng ngày).
• Kiểm duyệt hồ sơ hành chính – nhân sự (hàng ngày).
• Tham mưu cho Trưởng ban, Ban Lãnh đạo các công tác HCNS (khi có).
• Tổ chức xây dựng văn bản quy định nội bộ (theo kế hoạch).
• Tổ chức triển khai phổ biến/đào tạo lại các quy định nội bộ (theo kế hoạch).

B. Công tác quy trình:

• Tổ chức xây dựng quy trình nghiệp vụ chuyên môn HCNS và các lĩnh vực khác.
• Triển khai đào tạo, giám sát thực hiện đúng quy trình.
• Đề xuất cải tiến quy trình, áp dụng kỹ thuật, công nghệ nâng cao hiệu quả.

C. Công tác pháp lý doanh nghiệp:

• Trực tiếp xử lý hồ sơ thay đổi ĐKKD, thành lập địa điểm KD, hồ sơ pháp lý khác.
• Sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật khi cần thiết.

D. Công tác khác:

• Phối hợp giám sát thực hiện nội quy, kỷ luật lao động; xử lý vi phạm.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo.

E. Báo cáo phải thực hiện:

• Báo cáo quản trị công tác HCNS (tháng/quý/năm).
• Báo cáo khác theo sự vụ hoặc theo chỉ đạo.

Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Văn phòng, Lao động tiền lương.

Kinh nghiệm: ≥ 3 năm tại vị trí tương đương.

Kỹ năng:

• Thành thạo tin học VP (Word, Excel, PowerPoint).
• Tìm kiếm, khai thác thông tin.
• Biết sử dụng máy in, fax, scan, photo, tổng đài.
• Làm việc độc lập và nhóm.

Năng lực, phẩm chất:

• Sức khỏe tốt.
• Trung thực, nhiệt tình, tiếp thu nhanh.
• Sẵn sàng nhận nhiệm vụ lâm thời.
• Hòa đồng, thân thiện, tinh thần đoàn kết.

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.Được tham gia vào môi trường trẻ trung, năng động.
• Được tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp và có hệ thống.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi hết thử việc; thưởng lễ, tết, sinh nhật, thưởng hiệu quả công việc, thưởng tháng lương thứ 13, du lịch hàng năm.
• Chế độ khác theo cơ chế phúc lợi của Công ty.
• Thưởng hiệu suất, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13.

Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến hết sáng Thứ 7 (Sáng: 8h00 - 12h00, Chiều: 13h30 - 17h30)