Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý các công tác Hành chính Nhân sự: Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác Hành chính – Nhân sự của Tổng công ty và các nhà máy thành viên.
- Quản lý các công tác Hành chính văn phòng: Xây dựng và giám sát nội quy, quy chế, quy trình hành chính tổng thể (lưu trữ tài liệu văn bản, quản lý tài sản,…).
- Xây dựng và phát triển nhân sự: Hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng định biên, mô tả công việc, KPIs, và tiêu chí đánh giá nhân viên. Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và phát triển nguồn nhân lực.
- Quản lý lương, thưởng & phúc lợi: Xây dựng, quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho CBNV.
- Quản lý hiệu suất & kỷ luật: Đánh giá năng lực, đề xuất khen thưởng/ kỷ luật, xử lý thôi việc.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Tư vấn xây dựng văn hóa, đạo đức nghề nghiệp, gắn kết nhân viên. Đề xuất và triển khai các chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân sự.
- Giải quyết các tranh chấp lao động.
- Phối hợp với các phòng ban trong việc vận hành và nâng cao hiệu quả hoạt động chung.
- Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

- Độ tuổi: Từ 35 tuổi trở lên, Nam/ Nữ.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, ít nhất 5 năm ở vị trí Chuyên viên
- Am hiểu Luật Lao động, Luật thuế TNCN, BHXH và các quy định liên quan.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, xử lý tình huống, lập kế hoạch và chịu áp lực công việc tốt.
- Kiến thức sâu về luật lao động, quản trị nhân sự.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề.
- Khéo léo, nhạy bén trong xử lý tình huống con người.

- Thu nhập: Từ 15.000.000 VNĐ/ tháng (thỏa thuận theo năng lực).
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7: 8h00 – 17h00
- Được trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị phục vụ công việc.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN ngay khi ký HĐLĐ chính thức (thử việc 02 tháng)
- Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 theo quy định công ty.
- Du lịch hàng năm, Team building và các hoạt động nội bộ khác.
- Môi trường làm việc ổn định, có cơ hội phát triển lâu dài và thăng tiến.